134 用人不疑（1 / 2）

“修仲钧，请你过来办公室一下，好吗？”

嗡嗡嗡。

意味不明的视线交织在一起，隐隐有些骚动，屈雨时更是瞪大眼睛看向修仲钧，眼神里写满了不安和恐惧。

倒是作为当事人的修仲钧非常淡定坦然，没有理会屈雨时求助的眼神，大步大步地走向陆潜的办公室。

叩叩。

修仲钧礼貌地敲门之后，里面就传来了声音。

“进来。”

修仲钧推开根本就没锁的办公室大门，不动声色地扫视一圈，气氛很难准确描述：

纪叙双手盘在胸口靠墙地站在角落，做出一副防御姿态，正在悄悄打量着修仲钧；陆潜则潇洒地坐在办公桌上，贴身剪裁的西装微微有些紧绷，勾勒出身型线条，微微有些慵懒，却显得自在而随性。

修仲钧在判断情况的同时，陆潜和纪叙也都在打量眼前之人。

修长挺拔的身型令人赏心悦目，脸部线条稍显硬朗，小麦色的皮肤更是显得阳光健康，但没有太多表情的模样则透露出些许呆板的规矩和稳重，虽然没有到生人勿近的程度，但也确实是不太适合开玩笑。

“老板。”

修仲钧礼貌地颌首打了招呼，一丝不苟的礼仪让人挑不出任何错误和差池，结果就看见陆潜摆了摆手，笑盈盈地说道。

“这个称呼怪怪的，感觉就好像满脑肥肠、大肚便便的中年男子一样，称呼我的名字就好。”

但修仲钧注意到纪叙用眼神制止陆潜的动作，显然纪叙并不支持陆潜的说法——

老板就是老板，有些界线还是必须划出来。

修仲钧也就识相地闭上嘴巴，没有答应也没有不答应——

两位老板的合作关系是怎么回事，到底应该听谁的，又应该如何揣摩对方的习惯喜好……一切都是全新的，他还是需要一点时间摸索；而且，传闻还有另外两位老板没有露面，全部都是清一色的年轻人。

如果是科技公司，年轻是好事，但电影公司的话，年轻就让人无法琢磨，可能是好事也可能是坏事。

修仲钧决定暂时按兵不动。

陆潜并没有太过在意这些细节，准确来说，他对经营公司没有兴趣，他只对拍摄电影感兴趣。

“现在的情况是这样的，我们需要一位首席执行官带领整个公司前进。”

陆潜也好，纪叙也罢，经营公司都不是他们的专长，因为这就是另外一个领域的工作，他们需要专业人士的帮忙。

“叶让先生推荐了你，怎么样，你觉得如何？”

嗯？就这样？

因为太突然也因为太直接，修仲钧抬起头来，微微有些失态，错愕地看向陆潜，似乎正在用眼神询问这是什么意思。

陆潜觉得修仲钧的表情有些好笑。

“就是字面的意思，由你来担任首席执行官，你认为可以胜任吗？”

修仲钧，今年三十二岁，相较于年龄来说，他早早就展现出管理和运营方面的能力。在此前的桥水影业担任发行部门的总负责人。

虽然年纪轻轻，但能力非常出众，无论是市场嗅觉还是管理能力都有着自己的独到之处，正是在修仲钧的策划和运营之下，桥水影业最近三年的作品或多或少都能够收支平衡，避免陷入亏本负债的困境。

得知陆潜需要一位首席执行官的时候，叶让真诚地推荐了修仲钧。

对此，纪叙的态度是有所保留的。

一来，这是叶让推荐的人选，虽然没有必要把人想得太坏，但防微杜渐还是有必要的。

二来，修仲钧是原本桥水影业的中层领导，在公司内部有着自己的嫡系，如果他和陆潜、纪叙的理念冲突的话，那么公司职员会站在谁那边？

如果叶让通过修仲钧架空公司呢？明明公司已经易主，但前任老板始终阴魂不散，怎么办？

但陆潜则稍稍不同。

纪叙所担心的问题都是有道理的，可是陆潜认为用人不疑、疑人不用，且不说他们没有合适的人选担任首席执行官，即使真的有，他们引进自己的亲信也必然引发公司内部的派系站队，反而可能乌烟瘴气。

在陆潜看来，采用修仲钧是利大于弊的，纪叙所担心的问题，反而可能成为他们缩短过渡阶段进入正式工作的一个积极因素。

经过讨论，最终纪叙还是同意了陆潜的观点，但纪叙提出了一个观察窗口的要求，陆潜也点头同意了。

今天，邀请修仲钧担任首席执行官，就是观察窗口的第一步。

修仲钧确实有些意外，但得到陆潜肯定答复之后，他就找回了镇定，没有欣喜若狂地马上答应下来，而是认真思考了一下。

再次抬起头的时候，修仲钧的眼神就重新坚定起来，对着陆潜点点头，“我会竭尽全力的。”

陆潜的笑容就绽放了开来，“很好。”

没有喘息时间，陆潜就继续说道。

“那么，第一项工作就是快速完成公司的交接，然后我们需要投入第一部作品的制作。”

“突袭”，这就是考察窗口的主角，从前期筹备到中期制作再到后期发行，一方面考察修仲钧的协调和运营能力，另一方面