第54章 比特币（2 / 2）

划，今晚李跌睡的格外香甜，以至于周五这天，他又迟到了。

“zeal，这是昨天来面试的候选人，我觉得还不错，你看看他简历。”

老板爱迟到的毛病，陈雪琦早已经习惯，只字不提迟到的事情。

郑重其事的把一张简历递到李跌手里，就在一旁等着老板给意见。

张央，男，28岁，四川大学锦城学院人力资源专业，5年猎头经验，擅长医疗，军工等行业的猎头工作。

李跌大概看了一眼，旋即就点点头

“看经验是蛮合适的，他期望薪资多少？”

知道老板会问这个，陈雪琦立即回答到

“他想直接做顾问，底薪要求5k以上。”

李跌摸着下巴思考起来，伯仕现在的顾问，真正算起来，其实就只有自己一个。

虽然很想把春晖尽快培养起来做顾问，也给了她很多客户去对接，但这需要时间。

如今有一个直接想做顾问的候选人，倒是可以帮李跌分担不少压力。

没有第一时间答应，李跌继续问道

“他之前有过顾问经验吗？为什么选择来我们公司？”

两个问题，都是李跌比较关心的，如果只是一个单纯想转型做顾问，又没有顾问经验的人，那他是不会考虑的。

培养春晖一个人就够麻烦了，再另外培养一个，那就不是给自己分担压力，而是给自己添麻烦。

另外好奇的是，以伯仕如今的整体情况，但凡是有点经验的猎头，都不会选择来吧。

看看kely和ada，这两姑娘在猎头圈简直就是异类的存在。

一个嗓门大的出奇，凭借着自己的嗓子，就能把猎头的隐蔽性原则践踏的体无完肤，一开口，隔着50米都能清楚听到她在说什么。

ada就更别提了，猎头除了要勤奋外，还要会沟通，有效的沟通才能让候选人更容易对猎头敞开心扉，可是这姑娘话少的可怜，跟候选人沟通也都是言简意赅，很多时候，都是李跌逼着她去跟进候选人。

这就是伯仕刚开始招不到人，李跌才放了这两个奇葩进公司，而这张央又是什么情况？

果然，当被问到这两个问题，陈雪琦露出为难的表情。如果候选人一切正常的话，她就不会这么郑重其事的来问李跌了，随便交代一下，她自己就可以做主。（她是这么想的）

“有过一年的顾问经验，听他的意思，还能带资源入职。

至于为什么来伯仕……”

陈雪琦犹豫了一下，还是说道

“他是被上一家公司开除的，而且好像跟上一家公司闹的很不愉快，这事已经传开了，所以业内很多公司都不想要他。”

李跌眉头一跳，看来自己猜的果然没错，要是没点问题，都不会来伯仕的。

“有告诉你是什么原因被开除的吗？”

“好像是打架，把老板打了～”陈雪琦轻飘飘的一句话，让李跌眉头紧锁。

哦，打了老板被开除的，怪不得别的公司不要他，但凡是个没良心的老板，都不敢要他吧，指不定哪天就挨揍了。

“这样吧，你约一下时间，我跟他聊聊。”