一百九十七、教诲聆听感触深,四目相对心绞…（2 / 3）

出现了心理落差！

这种心理落差如果越来越大的话，进而会从最根本上影响奋战在基层的同学的心智，从而消磨掉他们的积极性，最终又阻碍了基层卫生院的发展。

这是社会认同感方面急需解决的问题，也是目前看最大的困难。

要解决这个问题，就需要国家下大力气，均衡发展基层卫生院，逐渐缩小基层卫生院与大医院间的差距，进而打破社会认同感方面的篱笆。

让奋战在基层卫生院的人才有更崇高的社会地位，让整个社会尊崇他们，给予他们更好的待遇与发展壮大的机会，从而从基本上打破籓篱，为我们基层卫生院的发展留住人才！

以上是关于留住人才最关键，最急需解决的问题！

其次就是社会对于基层卫生院的支持了。

这个支持很大程度上要求必须是物质上的，实际上的，而不是空喊口号而不做实际行动。

要支持，就要发动社会上有实力的企事业单位给予基层卫生院大力支持！

再就是开发基层卫生院与一些企业的合作，共同促进，合作共赢！

这个方面前几年有试点，但是试点的最终结果是不尽如人意的。

有些与企业合作的医院被私人给垄断了或者绑架了，导致这些医院非但没有发展，还因为被绑架了，有些没有合作科室反而倒退了好多年！

这个是要引起重视的，要看到不是所有的想与基层卫生院合作的企事业单位都是抱着公心，抱着促进医疗卫生事业发展的纯正目的去的，有很大一部分是冲着利益效益去的。

所以，基层卫生院在寻求合作的时候，要擦亮眼睛，看清对方是出于什么目的而去的。

其实，为了避免这种状况的发生，基层卫生院就要发挥自己的自主权。

那么如何发挥自主权呢？不是来一个合作的对象，就无条件地与其合作，而是要去深入调查研究对方合作的目的是什么，他们有没有经济实力，合作的主体以及法人关系如何等等！

在合作的过程中，要做到双方是平等主体，而不是谁包含谁或者谁支配谁。

在平等的基础上，要相互有分离，有分割。

也就是说，参与合作的企业只是提供物质上或者资金上的支持，而不能随便参与基层卫生院的日常管理与疾病诊疗，更不能随意破坏基层卫生院的日常工作制度，干涉基层卫生院的发展。

合作后的效益问题，要本着公平平等的原则，在合作参股入股比例的基础上，扣除基层卫生院必要的结算与预算后，再进行合理的分配！

这是大的原则，也是不可动摇的原则。

师奶在讲到这里时，突然举出一个例子来，说道:“其实，我现在就知道有家企业与基层卫生院合作做出了典范，树立了标杆！”

接着，师奶竟然介绍起了“三明集团”与弥陀乡卫生院的合作。

她强调道:“以杨老师为首的三明集团与弥陀乡卫生院的合作是本着同等主体，合作共赢，相互促进的理念进行的，这里面谁都没有绑架谁，谁都没有为谁输出霸王条款！”

没想到，师奶对于我们的合作了解的这么清楚，我一时间感到特别欣慰。

师奶讲到这里，基本把社会层面的支持讲述完了。

再次就是社会支持方面的宣传工作了。

现在城市发展那么快，有很多孩子一出生就生长在大城市里。

他们根本不知道在咱们国家的偏远地区还有吃不上饭，穿不起衣的贫困人家，更不会清楚这些贫困地区的人们是怎么看病就医的。

所以，在发挥社会作用的时候，要极力运用宣传工具向这些年轻人宣传基层卫生院，宣传偏远地区的人文情怀，宣传他们大可有作为的地方不止在大城市，而且也在偏远地区！

这是宣传的作用，也是我们要极力运用它的目的。

只有不断地宣传，让更多的城市里的孩子知道奋战在乡村是多么地荣耀，是多么地崇高，是多么地受人尊敬，才能使越来越多的年轻人走出城市，返回乡村，支援乡村，建设乡村！

在讲述完以上内容后，紧接着师奶讲述了研究成果的第三个方面。

这个方面其实是一些前瞻性政策法律法规的研究制定方面。

这里包括的政策有正在设想的医师法的修改方面的内容，还有乡镇卫生院发展保障法方面的内容，更有中医药保护法方面的内容等等一系列枯燥而又必须的法律法规内容的介绍。

其实，说起这些法律法规，不管是制定他们还是修改他们，都是很有必要的，很迫切的！

历来，每项政策的落地实施，没有法律法规作为保障，这个政策是让人看不到希望的，也就让人没有动力的。

所以，关于医学人才及资源的分配问题，讲到最后，还是需要法律法规政策的配套支持，更需要国家的大力支持！

目前国家在制定或者修改的法律法规，就是本着有利于基层卫生院，基层医疗机构以及留住人才为民服务为宗旨而进行的。

可以这么说，国家看到了源头上的矛盾，已经在想尽办法在解决了。

而体制内的矛盾或者说