一百九十七、教诲聆听感触深,四目相对心绞…（1 / 3）

师奶的报告完全打动了我的心，让我产生了身心共鸣。

师奶一字一句地讲述，幽幽地诉说的是几十年来我们国家对于基层卫生院发展不均衡的再关注，再重视。

现在看来，当前这几年，国家已经开始认识到问题的所在以及所面临的紧迫问题，以及基层卫生院亟待发展的渴求。

与此同时，国家更是开始重视起基层卫生院的发展了。

这么看来，我们正好处在国家重提振兴乡村，振兴乡镇卫生院的大潮中，随着猛烈的狂风暴雨，激荡在国家发展的滔天洪流中，这个时代正是我们这一代人有所作为的年代。

滔滔洪流造英雄！

就在我沉浸在师奶那富含感情的讲述里，回味着这一年来我在弥陀乡卫生院的所作所为时，想着自己正处在历史的洪流中创造历史时，突然间听到师奶感叹道:“政策是好的，但是困难也是重重的！”

怎么？有国家的大力支持，怎么还会有困难呢？

有什么困难呢？我突然间更加困惑不已。

不明白国家已经给我们这一代人创造了“拼杀”的机会，我们只要听从号召，服从命令，奋力拼搏，努力向前就可以了啊，怎么还会有困难呢？

我一时间意识模糊，想不清楚！

所以，我垫高了脚尖，急切地想聆听会有哪些困难阻碍着国家政策的落地实施。

师奶在叹了口气，喝了口水后，继续了她的演讲。

不听不知道。

当我听后，我才知道这些问题原来真真实实地存在，而且就那么实实在在地影响着我。

首先，第一条，待遇编制问题！

这是对于个人来说，最关心也最棘手的问题。

如果没有待遇，是没有人愿意去的；

如果没有待遇，政策是持续不了几年的；

如果没有待遇，哪里还能招揽优秀人才？

这是其一！

待遇是影响一个人愿不愿意留在基层卫生院的最初最基本的因素。

就像我们几个现在，我目前是研究生在读，所以学校还会给我发一点研究生补贴，区区可怜的683块钱。

而就像小王跟小战同学，他们俩已经毕业离开学校，考取事业编了，但是他们俩还没有去报到。

而在弥陀乡卫生院他们俩也没有编制，更没有待遇，所以他们俩到现在，在弥陀乡卫生院只是支援建设，只有工作，而没有任何的待遇，更没有工资。

目前为止，他们俩只有乡政府给他们特意拨付的区区300块钱的“工资”，也可以算是生活补贴或者补偿吧！

目前为止，我们的待遇就是这些。

如果以后我们几个确实留下了，如果弥陀乡卫生院不给我们编制，不给我们待遇，就拿着这些工资，是没有人愿意留下的。

所以待遇问题是个很棘手的首要问题。

其二，编制问题，这是人之常情的一点。

虽然我们国家改革开放这么多年了，经济实力也空前壮大了，但是大家固有的陈旧思想，还是不能被摆脱！

在老一辈的思想里，有了编制就有了“铁饭碗”，一辈子吃喝不愁了。

其实，在老一辈人的思想影响下，当代大学生的思想也是根深蒂固地追求着“编制”的问题。

但是，当大学毕业生满心欢喜地来到基层卫生院时，却发现没有编制给他，或者说编制被那些吃空饷不上班的人占着。

而真正热情似火，工作干劲十足的优秀毕业生却拿不到编制，空劳动不给报酬，久而久之，他们的热情干劲也会慢慢被消磨的。

到最后，这些人要不是在考取了别的大医院的编制后，走人；要不就是待两天后，就卷铺盖走人了，反正到最后，肯定是留不下人才的！

所以，国家在努力想办法解决了人才源头的问题后，却有点忽视了“铸造大坝”留住那“源头水”的问题。

况且，到现在，很多地方使用的编制还是以前的老编制，严格区分在编与不在编，同时，编制的额员还少的可怜。

所以，在这些毕业生来到基层卫生院后，根本找不到发挥作用的基础与动力，从而就从最初就打击了他们的积极性。

以上这是制约基层卫生院留住人才，谋求发展的第一要素。

第二个方面，社会支持的方面。

这个方面就比较宽泛了。

说到社会支持的方面，就不得不说人才在社会上的被认同感上了，也不得不说社会对于基层卫生院的支持与宣传了。

首先说社会认同感方面，这是个关乎个人荣誉地位的方面，也就是我们所说的精神层面的满足方面。

这个方面，很大程度上会影响在基层卫生院工作的医生的心智，进而打击他们的积极性与拼搏奋斗的动力。

就比如说，同样是一起毕业的同学，有的去了大城市的大医院，有的去了偏远地区的基层卫生院。

刚开始的起点就不一样，再经过几年，十几年的发展，处在大城市大医院的同学社会地位，社会认同感以及待遇能力都远远比处在偏远地区基层卫生院的同学高很多，所以这也就出现了不平衡问题，