第900章 责任与效率（1 / 3）

“你笑的那么诡异，是我说的有问题么？”

散会之后，集团仨大佬在杨林的办公室凑一起喝茶小憩。

杨林想着韩云龙方才的笑意，忍不住问了一句。

老韩摇摇头道：“说的是没有问题，咱们本来的计划就是这样，但咱们这么一来，集团的规模又得扩大不少，而且，有一个问题，那就是如果分公司的这些负责人提出新的行业理念，是他们自己兼营还是重新设立分公司。”

刘海洋一边吸溜着茶水一边蹙眉道：“先说好，要人提前打申请，别给我来突然袭击，干部储备已经严重不足了。”

去年开始，集团就从各分公司中层调集了一批人开展集中培训，对他们来说这就是晋升的讯号。

只是随着各个分公司的发展，管理层的缺口也开始明显了起来。HR那边跟猎头的对接几乎成了日常。

“这个问题不是很难解决，主要还是看行业相关，如果关系相对紧密一些的，那就分公司兼营，如果行业差别有些大的，那就重新成立分公司。”

“市场上如果有同类型的小公司，咱们就……收购？”

“是这个节奏。”

规模的扩大，除了自营之外兼并与合作也是非常好的途径之一。

“这些活儿，我个人建议还是交给富和去做。”韩云龙想了想，建议道。

“可以，谁去做不要紧，主要是这些事情从现在就要做起来。如今咱们这个行业的发展速度，跟前几年比起来完全不一样……”

杨林说起这个问题的时候，表现出了少有的凝重。

就像当初众合做飞信的时候，可以说是很精确地把握住了用户的痛点，免费短信的推出，让它在最短的时间内积累了大量的用户。

甚至于后来众合系的一些软件和应用，都很好地把握了这一点，在市场上都有着不错的表现。

但是到了如今，众合再想要事事都走在所有人的前面，这种难度跟以前相比完全不是一个量级的。

一方面是互联网的红利大家都能看得到，而这个世界上又不缺有想法的人。

真正让杨林有这种切身体会的，就是当初他想着做外卖平台的时候。

在他的记忆中，外卖平台火起来是4G网络普及之后，也就是2014、15年之后的事情。

但韩云龙却告诉他，去年的时候就已经有外卖平台在运营了，虽然做的很一般属于刚刚起步的阶段，但是很显然已经有人开始在做了。

而同样在那个时间段出现的网约车，同样在2012年的时候就已经被提了出来。

这让杨林莫名有了一种紧迫感，因为他很明显地感觉到，自己虽然有先知，但在这个行业内这种先知能不能称为真正意义上的“先知”实在是个未知数。

极有可能的一种情况是，他自己认为的先知，实际上已经有人在搞了。

杨林有不少的缺点，但他的优点同样突出，那就是绝对不头铁，且从来都不会认为自己一定比所有人都强。

人外有人，山外有山不是随便说说的，他之所以能从一个普通人到拥有此时的财富和地位是凭借着什么，杨林自己心里很清楚，而他本身的能力足不足以支撑他现在所拥有的一切，杨林也是时刻心怀敬畏的。

自己身边的伙伴在提升，他自己又何尝不是一直都在成长。

集团目前的状况良好，那就一定要延续下去。

让所有人都保持一种向上的活力是非常有必要的，提升效率同样也是十分必要的。

集团多元化是必须的，但杨林的目的更多的是让所有人都动起来。如果集团上下都处于一种安逸的状态，思维逐渐僵化，那么这就距离衰落不远了。

众合是他们几个人一手建立起来的，如果说刚刚成立那会儿，还有人想着套现离场，但是现在就完全不存在这种环境了。

众合上下三万人靠着公司吃饭，以后可能更多，这对于杨林等人来说是彰显成绩的体现同样也是一份责任。

如果不能让集团越来越好，后果是十分可怕的。

“另外，我们中层以上的管理，要时刻了解市场信息，如果他们不能创造出新的东西和趋势，那么任何新东西、新趋势都要第一时间掌握。”

这是退而求其次的一种办法，“创新”说起来简单，但真正做起来杨林也知道并不轻松。

“实在不行……大舅哥你就给他们指点指点呗？”

刘海洋专精内部管理，对于业务上的事情涉及的并不多，不过在众合创业初期，他同样也做过一些具体的事情，只是后来在技能加点上他没有太重视业务而已，但这并不意味着刘海洋对于业务上的事情一窍不通。当初他可是很清楚地记得，集团内很多产品都是在杨林的授意下做出来的。

在当时，那可都是十分“先进”的存在，刘海洋没有考虑太多，他只是单纯地相信杨林的眼光和对于用户心理的把控，如果各个分公司给不出好的创意，他觉得这活儿让杨林去干绝对没问题。

“别闹，众合如果到了做什么产品都要老板出面的地步，那还不如分分行李大家直接散伙得了。”不等杨林回答，韩云龙直接否