第844章 创意需要激励（2 / 3）

此时也能站在集团的角度上去考虑这个问题，认为涨工资没有必要。

杨林静静地听刘海洋说完，只是笑着摇摇头，说道：“谁说提高激励就一定是涨工资？”

“如果这样的话，跟普通员工似乎就没什么关系了。”

若杨林口中的激励不是涨工资，难不成是股权？若是股权激励，至少是及优秀的且为公司做出重大贡献的，一般员工根本不可能达到这种程度。cascoo.net

“我说的不是涨工资或者股权，你说的成本问题我考虑过，但对于集团的整体盈利能力来说，这点人力成本实际上算不了什么，我说的这种激励政策是这样的……你们看一下你们的邮箱。”

说话间，杨林已经将一封邮件发送到了与会者的邮箱中。

杨林所说的这种激励政策，实际上是创新奖励。

互联网公司对于“创新”的需求可以说是没有止境的。

但是，个人的想象力永远都是有限的，但是如果很多人都能放开思维，敞开脑洞，那么在想象力这块就不是1+1=2的问题，而是会呈一个级数增加。

集团拟定了一项激励政策，鼓励员工在完成本职工作的基础上积极创新，但凡有好的想法和创意，都可以在企业内部OA系统中向上传，由各分公司市场部进行验证其理论有无可行性和市场前景，如果有则可以立刻申请立项，集团会协助融资，将其尽可能地落地。

这种做法，一方面能激发全体技术类员工的创新积极性，另一方面也是给了员工一个更便捷的晋升通道。

不管是你众合的老员工也好，刚刚入职的新人也罢，只要你有好的想法，在论证过后有可行性，那么他的人生轨迹就会立刻发生重大的改变。

看完邮件之后，软发的负责人黄颖文微微蹙眉，举手道：“杨总，这样的话，我怕软发这边会出问题。”

“嗯？怎么会？”

“如果这样的话，软发这边的工程师本身就是做这个的，他们要是有想法，又立项的话……”

黄颖文着实有些无语，因为杨林提出的这种创意激励，他怎么看都是软发这边分内的事情。

他们本身就是做软件开发工作的，公司内也有专门研究市场需求的部门，他们的本职工作就是为提供各种创新的手机应用，原本都是拿固定薪资的，如果杨林的这项激励政策推出来了。对他们来说还不是一样靠创意吃饭？那么与其拿固定工资和奖金，不如去拿创意激励了，集团给投资，自己分的更多，那何必要在部门里闷头苦思呢？

说完了自己的疑虑，杨林哼了一声，说道：“那你说我为什么要推这

。个激励政策。”

只一句话，黄颖文的额头就瞬间布满了细密的汗珠，哪怕此时房间里的空调很给力。

很明显，老板已经对自己分公司的业务不满意了。

可黄颖文也是有苦说不出，不是他们不懂得创新，也不是他们没有什么创造力，实在是目前手头上的项目太多，一方面要不断的更新集团旗下已有的产品，对外还承接定制APP的业务。至于创新什么的，他们的确没有太多的时间去搞。

这个时候，黄颖文真的想给自己俩嘴巴，没事儿嘴贱干嘛，本来老板没想着敲打自己，结果自己非头铁一波送上去挨个大比兜。

想到这里，黄颖文索性直接站起来道歉：“杨总，我对我们公司近期的工作不力表示检讨，后期我会敦促公司员工提高工作效率。”

“你坐下吧，软发的情况我很清楚，之前从老刘那要人要的最多的就是你们那，我并不是针对你，但我想提醒你的是，集团所有的子公司都是非常重要的，没有谁是可有可无的，国内4G很快就要普及，留给你们的时间没有想象中的那么多，如果不能在4G普及的时候做出更多更好的手机应用，被同行们抢了先我们就会很被动。软发就是搞这个的，你得分清主次，什么是该干什么，打造多款能在市场上站得住脚的应用才是你们该做的。”

在座的诸位面面相觑，大气都不敢喘，明面上这话是杨林说给黄颖文的，但实际上又何尝不是说给他们听的？

各个分公司都有各自的项目，杨林的这个创意激励看似是没有部门限制的，但实际操作起来各个分公司的技术人员其实已经规划好了创新方向。最不济他们的创意方向也会跟本公司的主营项目相靠拢。真要是垮公司业务的创意出现，那直接进行人员调动好了。

就像主营北极星导航的分公司，他们所属员工要是提出一个影音播放器的创新功能，那他直接去聆音报到就好。大概率北极星旗下的员工所能提供的创新，还是需要依托导航这个产品来的。

这些分公司的老总副总们，对于自己手下员工的能力并不怀疑，百分之九十都是名校毕业，在有了集团发文的激励政策下，他们此时居然有些期待手下的技术人员们会爆发出怎样的能量。

有道是重赏之下必有勇夫不是么？

——

散会之后，刘海洋来杨林办公室蹭茶喝：“今天真特么让你吓死了，我还以为你要涨工资。”

“收一收你那万恶资本家的嘴脸，就是真涨工资，