第42章 为开分店，大佬投资一个亿！（1 / 2）

餐饮部，员工区。

“走呀，去财务部…”

赵勇拉了拉金海，可金海依旧站在原地不动。

赵勇又无奈地看了看范老板。

范逸困惑地看着金海，“你不想要奖励吗？”

金海立即摇了摇头，“不是，不是！我想要…”

随即，金海眉头一皱，十分不解地问道。

“范老板…我能问问为什么吗？

为什么给我奖励这么多？

您不说，这钱我拿得不踏实…”

范逸闻言，淡然一笑。

“怎么，你怕这里有诈啊？”

金海点了点头，又疯狂地摇了摇头。

他哪里是怕有诈。

他就是彻底懵了！

完全想不明白范老板为什么给他十万！

他可是害范老板赔了八百多万的人啊…

范逸见金海嘴巴微张，有些懵圈，便开口解释。

“你放心去领吧，我这是鼓励外界对我们监督。只有你们的监督，我们才能提升品质！”

谁知，听完范老板的解释，金海更懵了！

范老板这是对自己的产品有多自信啊。

才能为了鼓励投诉，直接奖励他十万！

说实话，作为一个豫都人。

他清楚和悦购对食品安全有多严格。

这么多年，他从没听说过和悦购在食品安全上出过问题。

他最初在给供应商送原材料时，发现他们环境较差。

原本，只是想提醒一下和悦购。

但是没想到…

和悦购竟然为此奖励他十万块。

刚才被老周抽噎着为和悦购说的话震撼的金海。

此刻，再一次被范老板对自己产品的自信震撼了。

……

网友们听到范老板的话，纷纷坐不住了。

【范老板：谢谢你的投诉，帮我们提高。这逻辑，太有格局了！】

【太炸裂了，放眼全国，谁有底气敢给投诉者奖励十万！】

【这也侧面反映了范老板对和悦购的自信！真金不怕火炼，只要你能找到问题投诉，就奖励十万！】

【范老板对自己的产品得有多自信，才能奖励投诉者十万，来鼓励投诉？】

……

“叮，网友们为您奖励投诉者，鼓励外界监督，疯狂点赞，名誉值+30。”

“当前名誉值，350。”

赵勇带着金海刚出发去财务部。

范逸脑海中的系统提示就响起了。

范逸默默地关闭了提示后，对一旁的候组长说道。

“候组长，这件事就按刚才说的处理，你们尽快再出一份报告。”

……

与此同时。

评委室里，鸦雀无声。

三位评委全都满脸错愕。

范老板这是给钱欢迎其他人来投诉？

董铭朱不自觉地摇了摇头。

“看不懂，真的看不懂！”

王剑霖盯着屏幕中年纪轻轻的范逸。

“现在年轻人的管理方式真是别具一格啊！”

王剑霖嘴上说别具一格，其实内心对这种管理方式极不看好。

为了警醒员工，开除主管和品控，免职餐饮部所有管理层！

现在为了欢迎外界监督，竟然直接奖励投诉人十万块！

若不是亲眼所见，谁敢相信这是真的？！

别的企业遇到投诉，都避之不及。

他竟然敢敞开欢迎？？？

他是真不怕把公司搞倒闭了啊！

就在这时，马芸清了清嗓子。

“这在我们胡畔商学院的课程里…”

王剑霖闻言，不禁撇了撇嘴。

马总又要开始装了…

又要显摆他那个破大学了。

真不懂有什么好显摆的！

一个经历了三次高考，才考入航洲师范的人。

现在开始彰显自己有文化了是吧！

“咳…”

为制止马芸装逼，王剑霖有意地咳嗽了一声。

可马芸对此并不在意，继续装腔作势地说道。

“我们的课程里把这叫以顾客为中心的公众参与管理方式。

这种理念有四个好处。

第一，这些真实的顾客反馈，能帮助改进产品和服务。

第二，通过积极处理投诉和接受监督，能不断提高顾客满意度。

第三，这也能增强公司的社会公信力。

第四，也是最重要的，在有外界的监督下，员工能自觉提高自己的专业能力和服务态度！”

王剑霖听完马芸的分析后，眉头紧蹙。

他没想到，这次马总说的居然还挺有道理！

尤其是最后一点！

这种办法，能让员工主动提高自己！

王剑霖不自觉地开口。

“原来如此！这样一来，就等于有人帮范老板去监督员工了！

员工在这种情况下，必须自发性地认真工作！不敢有半点差池！”

董铭朱点了点头，也跟着夸赞。

“范老板的管理方式确实独到啊！

先用赔付让