522.激励方案（3 / 3）

t;/br>温桔点点头，补充道。</br>“股权激励的方案的制定与实施不是一次性的，需要有专门的机构或人员，持续地对方案与制度进行持续的改进。”</br>“大家都说，入股容易，退股难，所以我们在内部设立股权管理机构，制定股权管理办法，发生股权变动时按股权管理办法进行操作，安全实现持股人员的股权转让和退出，打消大家的疑虑。”</br>关于这一点，温桔就是新时代咖啡正义考核体系的发明人。</br>对于顾允执掌咖啡正义的时候，考核体系呈现出松软散的问题，在她上任之后中都已经得到了补充和整改。</br>顾允是从大萧条时代回来的人，对摸鱼和躺平，有着天生的同理心。</br>躺在风口上，是头猪都会飞，跟着我走怎么着都能赚钱，你不努力无非就是赚多赚少的事情。</br>但温桔还相信奋斗可以改变一切，当上董事长的她，对摸鱼划水的容忍程度远远不如顾允。</br>毕竟，没有一套考核体系，无法定量明确哪些人在吃大锅饭，能力无法跟上公司和团队的发展。</br>有了激励计划，又有了考核体系，才能通过一定周期的考核结果，提供给公司有哪些无法胜任工作的拟激励对象，进而实施股权激励的调整或退出。</br>“退出机制一定要细化，避免人财两失，避免法律纠纷。”</br>顾允最后说了一句。</br>三个人聊了一整个上午，中午的时候，还把温桔留下来在食堂吃了个饭。</br>“最近有空的话，之后你就和璇璇一起走走吧，去和各个子公司的负责人聊一下，看看大家的意见。”</br>这是顾允第一次在吃饭时间，带着其他女孩子来乐园大楼的食堂用餐，下面的员工虽然不和老板在一张桌子上，但也纷纷侧目。</br>虽然有很多人知道这位漂亮到令人难以置信的女孩，就是隔壁咖啡正义的女老板，但也有不少新人不了解温桔和大老板之间的关系。</br>“你不去吗？这可是从你的钱包里分钱，你自己不关心，到时候可别心疼。”</br>温桔给恋人夹了一块羊肉，笑吟吟地问道。</br>“没关系，少点收入而已，财散人聚的道理我从小就听人说过，关键是把人才留住，只要控股的是我，钱赚多赚少没什么区别。”</br>顾允耸了耸肩，以前的他总觉得小马哥说话装逼，什么叫我这个人不在乎钱？</br>但不在那个位置上，就永远不会知道，不在乎钱到底是什么感受。</br>一点半更新</br>(本章完)</br>