第170章 一波未平一波又起（2 / 2）

时间，至少二三十分钟。小文说，看来干啥都不容易，哪怕招聘打个电话，都这么多门道，看来咱还真干不了这个活。江山知道小文的志向，并不在人力资源，但是现在这个阶段，她又不得不兼职这个活。以后要做长远考虑，看来小文不是车间合适的人力资源人选。

不能所有的事情都等赵总来了再做，赵总只是过来判断、抉择、拍板的，具体的事情还需要大家做。三人一番商量，还是决定让谷厂长拿着礼物去找村书记。所谓伸手不打笑脸人，书记见谷厂长提着礼物来登门拜访，立刻就热情的招呼家里人让座、倒茶。说了一些客套话后，村书记说，谷厂长，你们的情况我也大致了解，我也不给你绕弯子了，你们公司是个好公司，但是青龙不压地头蛇，有些本地人就是操蛋，如果你答应一年招聘我们村的20名劳动力，我就帮你把这个事情摆平，以后类似的事情也摆平。谷厂长说，是这样的，书记，如果你们村的劳动力合适，多少都行，但是现在我没有面试，我就不好答应你。村书记说，如果你这样说，他们来闹事，我也不好说，毕竟孰对孰错我也不清楚，再说了，何苦我要惹这摊事呢。谷厂长说，好吧，村长，你说的我不能定，我来请示我们领导。

谷厂长回来告诉毛文、江山二人，说找村书记的沟通结果是这样的。村书记答应帮忙，但是他是有条件的帮忙，就是公司每年要帮忙解决他们村20名劳动力就业的问题。听完谷厂长的转述，针对三人，这又是一个棘手的问题，之所以觉得是难题，因为一，三人不知道这句话的背后意思，说到底还是没有经验；二，社交到利益交换，三人都无权去允诺，还是只能等赵总来解决。这时候江山才深有感触，领导能解决问题，不一定是领导的智慧，更多的还是在于领导手中的权力，所谓屁股决定脑袋。

赵睿接到工厂闹事的电话，一方面是担心，现在工厂刚搬过去，生产线刚开始生产，本来就供不应求，如果再因为罢工耽误了工期，估计大部分客户会转投他家。但是了解了整个事情经过后，发现对生产的影响并没有那么大，心里稍微宽慰了些。冷静下来一想，其实这件事也不全是坏事，可以利用这两次罢工的事件，处理掉谷厂长，安排自己一直想提的李厂长；惩罚下王情，顺带在那边面试招聘一名人事主管，进一步削弱王情在工厂的实力；震慑下工厂那边的管理人员，让他们知道，谁才是真正的老大，谁才是对那边影响最大的人物。想到这些，赵睿感到无比兴奋，自己不亏是管理的天才，哪怕这样一件看似很坏的事情，自己都可以从中达到自己的利益最大化，简直一箭三雕，这就是所谓的办公室政治吧，看来真应了那句哲学名言，任何事情都有它的两面性。

赵睿在到工厂之前，给江山安排了两件事。一是让摸清楚员工的所有诉求，二是搞清楚张凯、刘才的真实诉求。关于这二人的处理意见，赵睿的想法和王情一致，坚决要开除。针对第一个问题，江山已经整理好了，随后就发给了赵总，针对第二个问题，江山还得再去谈。前面三人的沟通，张凯、刘才大多数时候都在耍混，让江山并没有机会充分了解到对方的真实想法。当然，如果他俩的真实想法是留下来，他俩搞了那么多事，那是万万不可能的了。

二次集体罢工完，张凯、刘才二人并没有回家，又到车间闲逛去了。待小文找到二人，见二人正坐在一个纸箱上，小文心想，都到这个时候了，估计车间其他员工也在想，刻意和他俩保持距离，才是自己最好的选择。

到了会议室，江山开门见山的说，是这样的，赵总来之前，我想先了解下你们的诉求，到时候也好汇报给赵总，让他早定夺。张凯说，不是说了嘛，我俩的诉求，和车间其他人一样。江山说，换位思考下，如果你俩是公司领导，没有转正的申请已经各级审批通过了，再加上经过这么多事，像你俩这样的情况还能留下来吗。张凯听江山这么说，立刻站起身说，如果你是这个说法，那就没必要谈了。他俩这个反应，江山已经提前预料到了，江山说，要不这样，既然你俩不到黄河心不死，我们理性看待这件事，换一种说法，比如你俩留下来是第一种可能性，这种可能性下你们的诉求和车间其他员工一样，是吧？张凯、刘才二人不知道江山葫芦里卖的什么药，愣在现场不说话，等着江山接下来的第二种可能。看二人这个反应，江山知道这一招奏效了，江山有点小兴奋，清了清嗓子说，第二种可能性就是你们离职的条件是什么，当然你们可以参考《劳动法》，也可以回去好好考虑，毕竟总是有这种可能性的，你们俩说是吧。听完江山这样说，二人又对视了一下。张凯说，好吧，那你们俩回去好好考虑下。二人听到江山这样说话，也就老实的回去了，他们不想走，无非就是想得到点什么。