第167章 落差感顿生（2 / 2）

好吧，你去了，他们就不敢说心里话了。毛文说，现在办公室人手紧，还能安排谁呢。不知道他是自问，还是问同办公室的谷厂长。最后还是江山提议，喊了周周周老师一起去了车间，对于车间员工来说，虽然周老师也是新人，但是他最近都在这边，再加上他本身就善于处理人际关系，也算混了个半个脸熟。

周周建议先去装配组，说装配线本地新员工最多，江山自然无异议，江山拿着本子和笔，跟着周周就往操作工位去。两人来到装配组，周老师正式给大家介绍了江山，主要突出他是总部人力资源部经理，是特意来解决大家集体罢工事宜的。听周周这样介绍，有几个员工开始吧啦吧啦的反应问题，一员工说，我们也不想罢工，但是太欺负人了，为什么干的一样活，大家的工资不一样。一员工说，给老员工买保险，为什么不给我们买保险。一员工说，晚上、周六加班不加工资，这活干不了，我们这边的电子厂，加班工资都是1.5倍，2倍的。他们说，江山认真的记录着，不时的问下。

江山想，果然啊，如果评价的标准是不一样的，那么评价结果势必就是完全不一样的。比如加班，整个县城几乎就没有加班工资的，员工现在拿《劳动法》说事，而不是和其他公司比，这怎么评判，你有不能说他们说的不对，他们说的确实合法，但是不合理。