49 女性职场精英们（1 / 2）

“竹游……桑？”

猎头公司经理拿着手中的名片，不太确定的看了一眼竹游星。

“你好，是我。”

“那您就是贵司的社长？”

“没错。”

“果然年轻有为。”

在现在这个时代，一个年轻人开办公司已经相当的不容易。

到处都是吃不饱饭的人，而且做任何生意都很有可能亏得血本无归，这让这一代的年轻人突然就失去了斗志，只想着混个长期合约的工作996到死。

面对对方的夸奖，竹游星只是微笑着回应。

“我先需要一名社长助理，如果一人搞不定所有事物的话，我会再考虑聘用第二位。”

一家刚刚建立起来的小公司其实一个也够了，但竹游星想提前做点准备。

“那请问您需要长期骨干型的助理，还是行政秘书一类的助理？”

骨干型往往就是奔着培养一个未来的副社长或者是接班人去的，行政秘书那就是纯打工的，脏活累活都交给对方来完成就好，最多混个管理股。

竹游星想都没想的说：“行政助理。”

他才二十岁，根本不需要什么接班人，他有自己对游戏的超前方向指导，缺的只是公司的整体统筹管理而已。

当然一名行政助理如果干得好，未来成为自己手下的副社长也不是不行，这得看对方的水平了。

“好的，那您请看这个。”

经理拿出一台笔记本，然后简单的敲击了两下便递给了竹游星。

在屏幕上，是已经打开的几份电子简历。

上面详细的记录着每一名行政助理的基本信息，还有预期薪酬。

在这里，全都是动辄预期薪酬奔着千万去的价码。

一些要求高的，还会达到一千三四百日元年薪，还想要管理股。

但相比较自己卖卖游戏赚来的钱，这点薪酬倒是也没什么大不了的。

竹游星简单的翻阅了一下，然后很快就锁定了其中两个。

松桥实与竹中纱耶香。

这是两位职业女性。

别误会，并不是非女性不可，主要是这两位履历相当不错，而且价格还比同样的男性低很多。

在曰本这似乎很常见，男女在公司中的地位差距很大，酬劳也有不小的差距。

即便职位相同，男性一方喜欢偷奸耍滑，女性勤勤恳恳，但薪水还是男性照样占优势。

同时履历上还有一个特点，女性往往会在自己的履历上增加一些额外的说明，比如说自己的婚姻状态和其他一些主观观念。

似乎是为了提前预防雇主不知道这些会因此挑毛病。

这样的话女性会十分被动。

松桥实，31岁，独身主义者，看起来明显是那种愿意为了工作奉献一生的人，或者说是独身潇洒一辈子，不需要第二个人在身边陪伴。

在下方的详细资料中，记载曾经就业于一家大型公司，然后大型公司社长投资失败导致公司倒闭，她也跟着失业了，现在待业状态中。

精通多国语言，有过管理经验4年以上，精通公司所需的财务、法律等知识，绝对的职场精英。

预期年薪900万日元。

竹中纱耶香，33岁，独身，专职助理，短期不会有结婚打算。

同样曾经就职过一家外国大公司，但是主动离职的，上面介绍写的是被上司骚扰，然后举报后主动离职。

嗯，听上去就是一个很刚强的女性。

预期年薪800万日元，并且期望能有一定的管理股份。

和上一个一样，同样的职场精英。

两个人履历上都有一个很明显的特点，那就是两人都相当的强势。

不过这也很正常，担任这种职务的女性如果不刚强一些的话，恐怕很难在群狼环伺的公司环境中生存。

不刚强的话，恐怕最终结局都会变成小绵羊。

“初定这两个吧，薪酬也合适。”

拥有同样履历的男性会比女性预期年薪高至少两三百万，竹游星几乎没怎么考虑就选中了这两位。

经理看了一眼竹游星选中的助理，然后意味深长的说：“呵呵，竹游社长选择真的很特别呢，不过竹游社长，这两个女性都不是特别好相处，她们两个都算是只忠于工作的工作狂。”

显然经理似乎想到了什么奇怪的地方。

但是经理的解释却让竹游星更加肯定。

“就这两个了。”

这两个人选相当的不错，几乎就是竹游星的最佳人选。

其实两个人结不结婚什么的他懒得去管，他只注重工作上的问题。

“好，那我直接安排两位来面试，还是你两位都需要。”

“直接试用好了，我会给试用工资，就按照他们预期年薪的除以12的月薪来支付。”

这样爽快的雇主在最近两年已经相当少见了。

而且直接就需求两位。

竹游星这是打算直接当个甩手掌柜，除了做游戏和把控大方向之外其他全部交给一个人或者两个人来搞定。

按理说一个人一般就够了，但两个人当储备也不错，他