第一百零五章 技能大赛（2 / 2）

工行业的赛事，却由蓝市钢协负责组织，王庆来亲自担当大赛组委会主任。

参赛企业有德峰机械、隆伟机电、宝和金属、利民机械四家专业的机加工企业。

蓝钢、南车、滨海油田、三优碱业四家大型企业集团，也把自己机加工方面的队伍派出来参赛。

大赛分团体赛和个人赛，先进行个人赛、再进行团体赛。

团体赛的队伍就是上边这8家。而个人赛就不限单位了。

大街上如果某个人看到了蓝市日报刊登的赛事广告，觉得自己手艺还行，就可以到技校报名参赛。

所以个人赛将提前预赛，预赛从教学车间里的设备安装完毕开始，每天摆摊进行，到决赛前一天结束。

根据之前的比赛情况，按工种从预赛中择优选出10名选手参加决赛，组委会会根据预留的联系方式，通知参赛者来参加比赛。。

比什么呢？个人赛比较简单，分工种，车钳铣磨焊电，比操作机械的熟练度和工种的实用技巧。

简单说，车工，在规定时间内车一根轴，比谁的加工精度高；焊工，焊接一根圆管，比谁的焊接质量高。

奖金很诱人，进入决赛给1万，拿到冠军给5万，亚军3万，季军2万。

团体赛则稍微复杂些，组委会设定了十几个复杂的结构件，每个结构件看似没有实际用途，大体由十几个零件组成。

比赛那天，将从这几个结构件里边抽选一样，以期公正。

比赛要求团体队员利用现场的设备和有限的材料，进行零件的车铣磨焊及组装，工艺设计和加工时间限定在四个小时。

评分标准就是所加工结构件尺寸精度、形状精度、位置精度、表面质量、装配精度。

选谁当评委是最难的，在蓝市范围内找估计不行，即使本人公平公正，但是比赛就有个分高分低，给谁分低都不好交代，容易得罪人啊。

所以，钢协就向燕蓟蓝的知名院校院所发出了邀请，请这些单位派专家教授到场参与评判。

而且，为了尽量做到程序上的严密公正，这次比赛的团体赛由各参赛单位派出代表监督加工过程。

作品完成后只标记序号，评委们只对作品的加工工艺进行打分评判，至于属于哪个队伍，评委们就不清楚了。

弄得这么郑重其事，是因为陈立东设定的奖项非常诱人，团体赛冠军奖金100万，亚军80万，季军50万。

按最多10人、最少3人的组队参赛要求，冠军队一人最少分10万。3人参赛并得冠的话，每个人分33.3万，发家致富就是这么容易。

而且，每支参赛队伍也有10万元的组织奖，就是说，被指定参赛的队伍，即使派3名清洁工来做做样子，10万元的奖金也是奉送不谢的。

当然，所谓组织奖，是给参赛单位的，意思就是：谢谢捧场。至于选手个人能分多少，就看单位领导高兴不高兴了。

之所以这么操作，而不是走走流程、做做样子，一是为了树立钢协在江湖中的地位，谁能设擂比武？必须是武林盟主啊！

二是营造工业企业、技能至上的风气。

华夏终将成为工业制造大国，但是工厂里用得最多的却是农民工。

农民工这个称呼，怎么看都有些歧义。从字面上看，是农民出身的工人，或者户口在农村的工人。

细分析，这三个字还意味着：吃苦耐劳、抗压耐操、薪资不高。

工业大国而非工业强国，很大原因在于许多工厂放弃对加工质量、精度、工艺的追求，与发达国家比，产品就是粗糙。

另一个原因也在于工人的技能水平不行。到90年代，这种现象已经非常普遍。

华夏刚走出文盲、半文盲的时代。在陈树俭少年时代，国家哪有几座工厂？洋火、洋钉的“洋”字说明了一切。

这种情况下，你让农民工如何熟悉机械、熟练地操作机械，能出产品就行了，要什么自行车？

但是，陈立东的目标是高端装备制造业，系统任务要求是：营造有利于专业技术人才脱颖而出的企业文化，培育一批技能过硬的团队和精英员工，在宿主所在时空某一地域获得较高评价或积极影响。

树立什么样的企业文化？陈立东早就提出来了：学习创新、团结奋斗、追求卓越、尊重收获。

你勤学苦练、掌握技能、比赛拿大奖，就给你荣誉，就发大笔奖金，这就是培育企业文化。

陈立东曾经反复讲要为员工创造福利，什么是福利？现在近四百万奖金摆在那里，谁不想被天上的馅饼砸到？所以，奔跑吧，兄弟！