第499章 承包国营企业,风头一时无两（1 / 2）

吴远中辞去了村支书以后，就全心全意的扑在了国营酱油厂里。

他和张晓娟在县城里租了房子，把母亲和儿子小文都接了过来。

一开始母亲还不愿进城，想让小文跟自己在家里。

但张晓娟想让小文在自己身边，她表示：小文从出生，就没在自己身边，现在自己也回来了，总不能还要让她们母子分开吧？她想陪着小文，看着他长大。

而她自己又要上班，总要有一个跟着来照顾小文。

在他们的劝说之下，母亲只得答应了。

安顿好母亲和小文之后，吴远中就一头扎进了酱油厂里。

甚至有时候忙起来，吃住都在厂里不回来，连张晓娟和小文想见他一面都不容易。

在吴远中的努力之下，两个月后，国营酱油厂就扭亏为赢了；

半年后，全年利润指标就已经完成了。

吴远中越干越有信心，县委县政府的领导也都把一颗颗悬着的心放了下来。

干满了一年，吴远中承包的国营酱油厂的利润超出利润指标二倍。

上上下下一片欢腾。

国营酱油厂的胜利，让吴远中成为全县令人瞩目的明星企业家。

各大媒体纷纷报道，直至引起了中央高层领导的注意。

全国许多地方都邀请吴远中去做演讲，介绍成功经验。

在吴远中看来，企业要想盈利，就要提高生产效益。

提高效益的关键是改革，但归根到底，改革的根本是科学，是技术。

只有掌握了最新的科学和技术，才能更好的提高生产效益。

在企业管理上，方法很简单：能者上，庸者下。

第一步，就是清理关系户。

厂里不管是谁，不管跟谁有关系，只要不好好干，照样开除不误。

第二步，制定奖罚措施，干的好，可以多拿钱，干的不好，就要被罚钱。

第三步，挖掘人才，以前做吴张酱油厂的时候，工厂小，事情少，只需要一个吕玉衡管理就够了。

但现在，经营的是国营酱油厂，就要培养发掘人才，发动大家的智慧，让所有人都能人尽其用。

这所有一切的基础，就是人才。

吴远中说：“要做一个勇着，向既有的制度挑战。”

到第二年年底的时候，吴远中还作为明星企业家，去人民大会堂做过报告。

同年，吴远中被授于五一劳动奖章。

吴远中的风头一时无两，酱油厂的效益屡创新高。

国营酱油厂的工人工资，在全县，甚至在全市，最是最高的那一批。

人们以在国营酱油厂上班为荣。

国营酱油厂也成为了县里最大的纳税大户。

吴远中也在县里买了房，离酱油厂很近，离县一中也不远，方便他和张晓娟上下班。

家里后院的房子，都给了二哥，留着以后给四喜娶媳妇。

吴远中虽然头顶无限的风光，但他并没有被荣誉冲昏头脑。

他还是踏踏实实的做着自己的经营。

而此时的吴张庄，因为吴远中的离开，多种经营陷入困境。

除了吴张酱油厂之外，其它的多种经营都艰难维持。

最主要的问题是销路问题。

其实说到底，是产品问题。

吴远中在的时候，徐华他们几个负责多咱经营，对自己负责的项目抓的很紧。

果园里的果子采摘下来后，都会分类，分大小、品相，分别销售。

价格高低不等，利润相对也比较可观。

其它的多种经营也都是用同样的方式处理。

徐华他们走了之后，吴远中又去了县城。

虽然多种经营村里都有指派人接着管理，但要求就没那么高了。

果园里长出的果子，鱼塘里的鱼......

无论大小，无论品相，都一股脑的混一起卖，不光影响销售，还影响利润。

眼看着村里的多种经营举步维艰，张村长他们很是心急，但又找不到好的方法。

张村长就去找吴远中，但他去国营酱油厂找了两次都没找到。

于是他就找到张晓娟，让张晓娟跟吴远中说说。

张晓娟欣然答应，对她爸说道：“都说多种经营都是眼见的活，一看就会，没那么好干吧？”

张晓娟爸点点头说：“是比种粮食难多了。越做越差，就是不知道原因。”

张晓娟说：“搞多种经营，想要盈利，都在细微的功夫上，远中和他们几个知青都有知识。

“能把活做细，所以才能做的好。

“换了你们同样的做法，但细节做不好，就越做越感觉不好做了。”

张晓娟爸说：“你这一说还真是那么回事，我就是感觉有问题，就是看不出问题出在哪了？

“就算侥幸看到了，也找不到好的方法来改变。”

张晓娟点了点头，想了想说：“我有一个巧妙的安排，不过你待去和李书记请示。”

“你说！”晓娟爸说道。

张晓娟说出了她的计划：“把村里所有的多种经营，都划到吴张酱油厂名下，统一打