第一千九百三十三章 九州标准的冰山一角（1 / 2）

尊重和遵循标准化规则，在技术升级的过程中，成员间存在争论和分歧很正常……

网友们看着就像是吃瓜新闻，没有多少触动。

但是对于所有与九州科技有合作、有竞争的企业高层们而言，他们看到这句话就感觉眼睛刺痛！

九州科技进入的每个行业，都会对该行业产生极为夸张的改变。

比如九州科技最没有“存在感”的九州光学部门，一般而言，科技公司的产品光学系统的设计在高中低各个频段达到均衡，才能保证图像的细节、层次和轮廓的品质，但是在标准技术的层级上面，九州科技影像专家工程师在镜头的鬼影和炫光指标上提出了更高的要求。

鬼影和炫光分别是指在有较强的光线进入到镜头里，因为在镜片间多次反射，从而在视野中形成了像骷髅头一样的影子和点状的光斑。

在绝大多数情况下，鬼影和炫光的影响都要通过光学系统的设计，尽可能降到最低。

一般测试鬼影和炫光用的光源并不会多么高超，哪怕是徕卡这种业内顶尖的企业，也就是把相当于投影机的光源当做测试光源，虽然比业内其他公司平时测试用的测试光源强了几十倍，但是和九州科技效光科技的光源设备相比，还有着一段明显的距离。

在极端强悍的强光源下，彻底暴露镜头在鬼影和炫光上的缺陷，对摄像镜头的工艺材质、系统算法提出了更加苛刻的要求。

一开始进入九州标准体系的夏为科技公司，在拿产品进入这套测试系统的时候，其产品良率结果令夏为科技的工程师团队都崩溃无比，几乎是每做出100组镜片，最后只能出品最多五套符合要求的镜头模组。

任老爷子年纪大了，不能够随意走动，于程东在知道情况之后，带着专家团队多次去拜访效光科技公司，一起讨论改进方案，听从效光科技指导如何调整镜片形状和间隔，如何考虑周边系统对光学部分的影响。

在夜以继日的努力下，良率不断提升，投入了大量资源和精力，才勉强在预定的项目截止日前，达到了量产的标准。

而且不论是夏为科技公司还是后来加入九州标准的夏兴手机、oppo、荣耀，都是同样的待遇。

试产时的每一批次镜头，都要拍摄大量样张做评测，甚至夏兴和oppo刚申请进入九州标准体系的时候，100组镜片，一套符合要求的镜头模组都没有……

后来也是带着工程师团队，一边学习技术，一边引入效光科技的设备和工艺，换供应商，才勉强解决问题。

这也是为什么大夏智能手机厂商们，在九州科技推出了个人手机定制服务，之后，还能够在海外市场斩杀苹果iPhone、韩星盖世等一众智能手机品牌的真正原因。

真正九州标准品质的手机镜头，用手机对着一个强光源拍照，都极少能够发现鬼影和炫光，并且光晕柔和，稍加调整，就可以拍出优秀的“吃光”作品。

用来测试色彩还原的色卡，普通手机公司的摄像头模组一般要求准确还原一百个色块就不错了，行业内顶级企业徕卡的标准是140个色块的准确还原，而九州标准，效光科技提供的技术却能够保证准确还原259个色块。

要达到九州科技的标准，对手机的器件、ISP算法以及后处理都提出了更高的要求。

而且手机图像质量测试并不是一个几人团队就能够完成的小工程，它包括了图像颜色、成像对焦、纹理、噪声、畸变、动态等多个项目，是一个颇为复杂的系统性工程。

并且除了技术之外，对图像的评测还有客观和主观两个方向，客观技术还需要适应人类主观评测。

原本效光科技公司是九州科技半导体部门光源稳态微聚束SS1MB光源的设备制造公司，对公司蛟龙手机的摄像头模组进行设计和制造，也是后续增加的项目。

后续为了能够承接这些其他公司的加入申请，便增加了一个部门，聘请了数百位优秀美术相关工作人员，成立了专门的图像评测团队，光是有代表性的固定场景就有300多种，同时还有数千种随机场景。

这个测评团队里面除了有美术相关工作人员，还有医生、运动员、广告行业从业者这些履历的工作人员，有生理性别男性和生理性别女性，同时也有个别生理性别双性别的特殊人群。

他们的工作就是每天用这些测试设备拍摄大量的样片进行评测，同时还要接收大量的Beta测试图片，分析问题。

几乎是不分昼夜地工作，不管哪家公司，只要是九州联盟的伙伴企业，不论是在大夏本土还是欧洲各国又或者是非洲大陆传过来有问题的样片，他们都会在第一时间进行答复，了解问题，反馈解决方案。

虽然进入九州标准体系很困难，但是在进入这个体系之后获得的收益，也与困难程度相匹配。

只要加入了体系，满足了体系标准的商业产品，不论是手机摄像头还是平板电脑摄像头，产品的使用者在每次系统固件升级后，都能够明显感觉到照片质量的提升。

很多根本没有接触过专业摄影的小白用户，都能够依靠这些设备，轻松派出国际顶级摄影师