第一千二百二十五章：人老心不老（1 / 2）

顾青的话不像是冷水，反而像是热油浇到了这群科学家的心田中。

这燃烧着熊熊火焰的心田，直接成为了油田。

大夏的十几亿人口，幅员辽阔的版图是怎么来的？

当初的河边小部落，成为蓝星最强大的民族，昌盛数千年，靠的是什么？

这位赵教授身旁的一位科学家就建言献策道：“根据这几页的公式计算，我们只需每一年发射3艘载重可以达到100吨左右的宇宙飞船，从月球上运回的氦-3即可供蓝星全人类作为替代能源使用1年，而它的运输费和开采费用，在大规模工业化之后，成本仅仅只相当于如今核能发电的几十分之一。

以我们公司目前掌握的工程技术和机械实力，如果现在开始着手实施从月球开采氦-3的计划，五年内就能实现第一批月球氦-3的实地开采并将其运回蓝星的计划，二十年内就能实现规模化工业化的运输计划。

如果我们可以整合九州半导体资源、钛坦星部门资源，让九州工业体系统筹划一的安排各个项目，开采氦-3计划的第一个五年计划，只需要耗费五千亿夏元左右的投资。

如果夏元与美元的兑换走势继续走强，那么这笔钱还可以再减少。”

仅仅只需要几千亿夏元，就能实现这么宏达的科技项目？

顾青并没有对这个计划表示怀疑，因为他在粗略的看了眼这位科学家的项目书之后，就知道这钱还算多了。

九州半导体资源、钛坦星部门资源这两个大资源作为公司内部资源，在项目书中几乎就是打白工的身份，投资耗费趋近于成本，甚至是白嫖。

还有让九州工业体系统筹划一安排各个项目，也基本上是把九州工业体系的那些亲密合作伙伴当做分公司，跑腿加工、费力不讨好的全扔。

这几千亿基本上就是研发费用和一小部分制造与试错的钱。

有过一点创业经验的顾老板，心疼的看了下自己的钱包，对这位科学家解释道：“孙老，您这笔账算得也太不对劲了，咱们公司内部的这些部门和分公司、子公司，接公司内部的合作，哪怕不收钱，也是要给资源互换的。

彷生机械假肢的一个小项目，都给半导体部门贡献了一块自然狗头金和一部分特殊自然资源，才换到了项目合作。

在你的这个计划书里，咱们开采氦-3计划还未出成果，就把未来收益项目给兑换了这些合作，我相信咱们公司内部的这些部门机构，极大程度会愿意合作，但是这样会导致资源安排不合理，公司内部项目的发展失调。”

顾青说的越多，这群教授和科学家就越是兴奋。

那眼神中的激动，几乎是肉眼可见。

和顾青相处多年，所有人都清楚的知道一个规则。

顾总说得越多，考虑的越多，这个项目就越有可能实现！

虽然自家老板对百分之九十的科研项目都是支持的，并且这种支持力度不会以项目大小而偏移，但这么多年，顾总真正严令禁止的项目，也就是那些非人项目……

开采氦-3计划对人类而言，几乎就是为人类寻找新大陆资源的伟大计划，顾总说得越多，就代表他越重视！

最终，在一群“老学究”的注视中，年纪轻轻的顾某人叹了口气。

“开采氦-3计划本就在月球基地项目当中，只不过这些项目现在都是预研和推测。既然咱们已经通过官方赠送的月岩月壤，拿到最想要的一部分信息，那就落地开始吧。

请大家准备好所有开采氦-3计划相关的资料，我会安排咱们航空航天部门进行一次最顶级的科研工作探讨会议。

所有可在部门项目内进行披露的项目，都将进入这个会议。

大家群策群力，然后，咱们就大踏步，前进吧！”

顾青的这番话直接点燃了实验室的气氛，一群四五十岁的大老爷们和某几位大妈十分“稳重的”将实验操作台和部分实验设备进行了隔离和材料保存后，才不约而同的互相对视，然后鼓掌，欢呼……

在某些研究院和机构里，他们虽然看似位高权重，在项目上有话语权，在国际学术界有威望，但是他们一直都有在束缚着自己的梦想。

因为一个研究院，一个机构的资源是有限的。

虽然对于普通人而言，研究院的资源几乎就是可怕的海量资源，但是对于真正的庞大科研项目而言，研究院和机构的资源几乎就是杯水车薪。

他们根本不敢大胆做梦！

而在九州科技的实验基地，他们不仅可以大胆做梦，还可以朝着这些梦想一步步前进!

每天都能看到自己的进步，每天都能获得经验，每天都能感觉到自己还活着。

而且自己的学生，也能不需要论资排辈的进入项目，甚至不需要成功经验，只要理论方向是对的，只要是在朝那个方向努力，就能获得一份薪酬！

在研究院和机构里，这样的学生或许也能通过关系和制度拿到一份薪酬，但绝对没有九州科技这般“康慨”。

这就是在顾青主导下，将生产端的重任进行下放，把产品客服、工业项目分配给其他亲密合作伙伴，将收益进行重新分配