第一千一百六十三章：缺人（1 / 2）

截止夏阴星历1024年第一季度，大夏半导体产业从业人员规模为1042万人，预计到1025年，全行业人才需求规模将达到12635万人左右，人才缺口超20万。

从业人员结构设计业和制造业“前中端重”、封装测试业“后端轻”趋势逐步形成。

大夏半导体人才招聘缺口处于十年来的最高水平，已超越一线包装作业人员。

高丽官方在韩星平泽工厂举行“半导体战略报告大会”，宣布未来10年投资510兆韩元（约29万亿夏元），旨在建立起集半导体生产、原材料、零部件、设备和尖端设备、设计等为一体的高效产业集群，目标在夏阴星历1030年前构建全球最大规模的半导体制造基地。

顾青一目十行的看完这份由自家半导体部门整理出来的《蓝星1024半导体产业报告》，一时之间内心百感交集。

现在自家公司已经将学历的门槛打破，整个九州体系工业的职位需要的是工作岗位对应需要的考核成绩，而哪怕如此宽进严出，大夏每年千万高校毕业生，还是填不满这部分人才缺口。

十年树木百年树人，这句话的确是真理。

刚刚回到公司的人资总监张元丰看着自家老板的眼神深邃，主动开口说道：“为了吸引人才，我们正在多个方面加强竞争，并且一直在加深与各大高校的联系，以培养接受新技术的优秀毕业生为主，社招考试为辅，争取在五年内满足用工缺口，培养足够具备从光学到软件技能以及电气工程技能的人才。

目前西蜀大学、哈工、西北工、燕大等高校，已经开设了主攻我们九州半导体技术的半导体学院，用以培育人才。

同时我们与半导体部门合作在九州奖学金的项目中增加了半导体专业的奖学金以及部分理工科项目的奖学金，总资金已经达到了132亿夏元。”

“单靠花更多的钱并不能在根本上和整体上解决人才短缺问题，至少在短期内是不可能的，我很清楚这一点。

当初为了推动芯片和半导体行业等先进技术自给自足，我们在数年前就已经在和各大高校合作，四年时间，早已开始了优质的人才培养输送渠道。

但培养数量与产业需求仍存在很大差距，并且我们的产业又何止半导体？

数控、材料、生物医药、电磁、航空航天器材、体育运动、娱乐产业，如此多的项目，需要的人才又何止百万？

这段时间，我梳理了一下我们的产业规模和员工数量，哪怕我们将不少制造业和技术下放给友商以及分公司、子公司，我们公司总部的签约正式员工也已经超过了九十万，加上这些产业相关的从业人员，足足有数千万之巨。”

数千万？

张元丰点开顾青上传到会议服务器的文件，看着那密密麻麻的人员布局清单，感觉眼神都有些看花了。

自己这个部门在外面疯狂捞人招人，现在居然已经搞出这么大的阵容了吗？

这已经比很多郭嘉的人口都多了。

随即，他想起了自己未来将要负责的海外市场调研，其规格和要求如此之高，的确不是顾总缜密，而是因为自家企业的体量的确已经到那个等级，必须如此了。

“咱们与伙伴企业合作多年，对各企业各行业的人才培养也已熟悉，所以我决定开发一个网上学习平台，首先就是针对集成电路专业人才培养教学与科研一体化平台——九州学习平台。

先与高校和各大企业展开深入合作，让学生能够学习真正产业一线工人应该掌握的技能与知识，同时也能让产业一线工人和年轻学子们一起学习，激发他们的学习动力。

综合来看，在当前的行业背景和大环境下，未来不仅是半导体产业人才资源贵乏，其他产业的精英人才资源与设备资源、重要矿产资源也会贵乏。

北极熊与小兰地的冲突一直持续下去的话，整个国际局势都会越发紧张，当各大郭嘉与地区开始更多的为战备而努力时，我们这些民营企业的发展将会受到极大的阻碍。

技术专利的互惠互利可能会有些许矛盾出现，我们那些在国外勘探出来的矿点，在战时也将大概率无法控制。

所以我决定，要将公司的发展战略提升至郭嘉级，不仅要专注于专业人才培养，还要深耕主要产业市场，同时坚定发展航空航天项目与军工项目。

而这一次，这些企业要想与我司合作，就是我们对全产业的一次迈步，技术持股、资源交换这些条件没有任何给他们讨价还价的余地。

一家无法答应，那就换下一家，行业龙头不愿意付出，那就去扶持第二、第三甚至第四，如果产业资产不重要，那就直接打报告，我们公司可以自己创立一家公司进驻那个产业。

所有上午谈判的出发点只有一个，那就是让所有人都清楚一件事，我们九州科技的技术，完全可以不给任何人！”

这？

看着顾青的表情严肃，刚从国外归来的黄朝仁也收起了思绪。

虽然他的年龄并不大，但是这些年在国外摸爬滚打，也算是知道国外那些人的不同面目。这个世界就没有单纯的好人与坏人，那些所谓爱护环境