第六百九十七章：智械危机？（2 / 3）

公版设计作为“标准答桉”，所以研发投入甚至还没有麒麟9000大。

而芯片代工也不只是夏芯科技一家公司负责代工制造的难题，浦东微电子、燕京微电子、燕京由研、九州半导体这些芯片制造工业参与的企业，也会根据各自的项目参与情况，对这些问题进行攻克。

众人拾柴火焰高，成本分摊之后，数字也就变得小了许多。由于大家的关系紧密，很多后手投入也可以节省下来。

而九州科技呢？

只能收收授权费、专利收益分成、入股企业的分红……这些不值一提的小钱了。

真的不多，现在也就收了几百亿夏元而已，并且随着搭载碳基芯片的产品越来越多，碳基半导体在全球半导体市场占据的份额越来越大，这个收益将会膨胀到一个难以想象的地步。

甚至可以说，普通一个欧洲小国的全年GDP，都将比不过碳基芯片带给九州科技一年的收益。

而在黄朝仁背负重任去往燕京赴会之际，顾青召开了九州科技全体员工大会。

“曾经有老师对我说：‘安逸是留给死人的’，这句话虽然有些偏颇，但对于一个从底层追赶行业上流的企业而言，却是至理名言。

所以在今天的会议上，我需要给大家说一声感谢，感谢大家能够推迟休假，苦熬数月攻克难关。

虽然公司有高额补贴和调休安排，但我知道，大家都是活生生的人，大家都有家庭，都有交际圈。

家里的孩子，学校开家长会，父母无法到场。家里的老人生病住院，孩子无法陪护。自己的另一半因为长时间没有团聚，而分手。

这些都不是简单的钱和调休可以弥补的。

所以公司正在准备调整业务结构和工作重心，并且对员工家属福利进行再一次的上调，相关安排还在协商。|”

顾老板的画饼可不是其他企业老总的虚空画饼。

所有听到这个消息的员工，无一不心情激动，而管理层则有些心思浮动，毕竟调整业务结构和工作重心，从另一方面来说也是调整权重，就像是古代朝廷是重文还是重武，又或者是喜欢搞奇淫技巧，这都代表了诸多利益的重新分配。

但是顾青并没有理会这些管理人员的想法，除了画饼之外，他还宣布了史无前例的假期补偿计划

“除了研发部门、核心制造部门、以及人员调度紧张的部门，其他所有可以进行放假安排的部门，从四月份开始进行为期两个月的带薪休假安排！

无法安排两个月休假的部门，每一位员工都必须有一整个自然月的带薪休假！

虽然今年春节都给大家的账户上打了年终奖，但我觉得还不够！

所以总裁办决定将奖励加码！

在公司任职五年以上的老员工，赠送一个全身体检和疾病治疗费用全额报销名额，提示大家，该名额可以转让给直系亲属，外加十万夏元和五个月全勤满额工资的特殊现金奖励。

在公司任职五年以下，两年以上的员工，赠送全国任意三个景点的差旅报销，外加五万夏元和三个月全勤满额工资的特殊现金奖励。

在公司任职两年以下，一年以上的正式员工，赠送全国任意一个景点的差旅报销，外加三万夏元和两个月全勤满额工资的特殊现金奖励！

这个奖励，不仅限于大夏国籍员工，只要是九州科技公司和全资子/分公司的正式员工，都能领取到！”

虽然在现场会议室的员工只有数千人，但会议室现场的所有人在听到这一连串的奖励之后，全都按奈不住内心的激动，开始疯狂鼓掌。

而那些通过线上方式参与会议的员工，在此时也激动不已。

九州科技的福利待遇和工资水平一直都是行业顶尖。但此时谁都无法冷静。

特别是在公司任职五年以上的以上的员工，能够直接给自己和家人搞一个全身体检和疾病治疗费用全额报销名额，简直就离谱！

这名额给健康人，可能就是几百块钱的体检费，但是给一个疑难杂症或者重病晚期的病人，那绝对是超过百万元的超级大奖。

而这，仅仅只需要在公司工作五年以上？

实在太离谱了！

线上会议的音响都有些轰鸣。

面对大家的热情，顾青朗声道：“所有的这一切，都与大家的付出分不开！这是我们所有人都应该享受的！

只要我们能够坚持下去，未来只会越来越好！”

虽然早已经不是封建时代，虽然人们的口头禅都已经更新换代了数十年，虽然在坐的和线上会议的员工们都来自五湖四海。

虽然有太多太多的规矩。

但不知为何，所有人都异口同声的喊起了：“万岁！”

好像他们的欢呼雀跃，就像是胜利的喜悦。

“万岁！”一词在此刻承载了太多情绪和期望。

面对众人的热情欢呼，顾青微微躬身，对众人说道：“万岁！大夏！万岁！大家！”

欢天喜地的热闹之中，不论是肤色黑白又或者是眼童黑蓝，在此时都放下了隔阂。

毕竟他们本就不是敌人。

而对于有业务竞争的企业而言，九