第六百零六章：机遇需要主动争取（1 / 2）

“依据九州科技的产品技术服务条款，我们需要优先满足国内有潜力的中小企业订单需求，才能对外企销售，并且不允许有中间商用国内企业资质做中间商卖给外企。

所以，诸位如何看待德州电器、英特尔、平果这些公司下的中端制程订单？”

早已摘取副总裁头衔的总裁高山，端坐在主位上，对公司管理层问道。

夏芯科技的管理层, 曾经有很多都是琉球省比较亲西的人，但是经过多次人员调整和股份调整后，现在已经成为了血统纯正的大夏企业。

其立场也自然十分坚定。

虽然很想第一时间满足平果、英特尔这些高端外企的订单，赚钱的同时，营造良好的国际商誉，但是考虑再三后, 会议管理层仍旧是多数同意先满足国内中小企业再接外企订单的决议。

每一季度都会开启这种会议, 但每一季度都是如此决定。

当然，往往在满足了国内需求后, 平果、英特尔、德州电器这些曾几何时高高在上的企业，也开始变得愿意“等一等”夏芯订单安排。

在界碑的某个科技产品的专业论坛小组里，曾经的乌烟瘴气和颓废早已烟消云散，众多有想法的技术人才和某些大厂的研究员，都开始愉快的灌水。

科技产品的订单都是有季度和周期安排的，往往与产品相关的技术落实后，从实验磨合到工业样机再到正式生产销售和使用，如果不是贴牌，那么都需要经历短则一年，长则数年的周期。

九州科技在大夏半导体领域做的事，现在刚好完成了一个漫长的周期，大夏企业从上游到下游, 都依靠新产品技术顺利过度。

并且良好的市场反应与销售状况证明, 跟着九州科技走，真的很有钱途。

老板们开心，技术员们也开心。

所以在夏芯科技决定好了订单安排之后, 这个论坛小组又一次炸开了锅。

“夏芯科技今年居然全程硬气诶, 去年和前年还能说是让国内企业当实验素材，但这两年产品优良到夸张的地步，居然还不先卖平果和德州仪器，看来的确是被顾总教育的服服帖帖了。”

“那是，你不看看现在夏芯话事人是谁？出资方都被高山给压下去了，这老哥可是顾老板的死忠。”

“咳咳-.-这里应该有夏芯的熟人吧，你这么说人家老大，感觉有点怪怪的。”

小熊猫大G：“嗨呀，这有什么怪不怪的，行就是行，不行就是不行，我就是夏芯的人，还能不知道我们内部的事情么？要不是九州科技管的太严，而且还有学习考核压力，不然我们公司多得是人跳槽到九州科技。”

看到有内部人士现身，还真炸出来一些潜水党。

直接就有人赶忙艾特这位老哥，问道：“老哥老哥，听说你们夏芯的技术员工进九州科技是有快速通道的, 是不是有这回事？”

小熊猫大G：“快速通道？你应该说的是全面合作伙伴员工平调吧？这东西看看就行了, 也就是一个资格，如果我们想进九州科技, 学习考核通过的话，说是平调，其实过去还是从基层干起，只是以后升迁考核会有加分。”

原本只是普通的回答，没曾想却引发众多业界精英的感慨以及小小嫉妒。

“真是饱汉子不知饿汉子饥，我前几天和九州科技的人资聊过，我现在的成就去夏为，怎么也是百万年薪配分红的待遇，但是如果去九州科技，如果学习考核不通过，直接就给叉掉。考核成绩一般的话，连项目组都不能进，只能先去部门基层干，等好久考核评分上去了，才能进项目组。”

“唉，我也是在半导体工作了十年的老资历了，当年在台积电也能混个小组长，但是九州科技的人资在看了我履历以后，连个门都不给开，直接就婉拒了。”

“婉拒？你不是有什么污点吧，平日里在外网吆五喝六习惯了？”

“草，居然拉黑我了，@小组长，这里有个狗东西，直接踢了吧，免得污染环境。”

“别吵了别吵了，九州科技的人资一直是这样的，他们主动找上门的，基本都是公司内部看好的人才，而那些上杆子主动的，要么就学习考核的时候，以优异的成绩刷新评级，不然也就那样。没啥意思。”

“没意思？啧啧，老哥这话说的就有些意思了，小弟我刚入职九州科技三个月，别的不说，光福利待遇这方面就已经领先全球所有企业了。彷生机械假肢内部申请通道这东西，平果这些公司都拿不到~

哎呀，论坛里大神多，我先潜了。”

“唉好兄弟别走，我是百度的，能不能问下你们九州科技的系统软件工程部门咋样啊？我怕我再不努力，就要被优化了，┭┮﹏┭┮”

“我也不知道，你直接找人资吧。”

从去年年底开始，互联网大厂的裁员风波就一直未曾停歇，从白度到字节，到现在甚至连阿狸达摩院都有不少人被优化，输送给社会。

而九州科技的系统软件工程部门，也不知道是从什么时候开始成为了大夏国内IT业的基石，让不少被优化以及正要投入工作的新人所青睐。

欣欣向荣的数字与行业内的混乱形成了