第953章 额外的福利（1 / 2）

春节，毫无疑问是华人最隆重的节日，也是一年开始的最庄严的仪式。

这是一个无法改变的传统，外出的人都要在这个时刻回家团聚。

不过，也有例外，医院的工作人员，这种传统佳节，是要打折扣的。

安泰医院没有规定医务人员都要坚守医院，下了通知，摸个底，有意向回家的先报个名。

通知是下了，各科室也传达了院里的精神，奇怪的是，报名的只有3个人。

安泰医院3000多医护人员，非清江市籍的就占了1500多人，皮院长还担心他们都想回家，医院就会出现用人荒。

当他接到汇总表是，一看，只有3个人要请假回家，其中两个是因为父母生病，1个是因为今年结了婚，要回家看看老人。

不回家的理由很令皮院长感动。

医生护士都说，一是病人病重的回不了家，二是医院里有几百个外国病人，我们愿意留守医院。

皮院长盘算了一下，确实，今年的情况有些不同，过去，1000张病床，春节，80%的病人会离开医院，很多医生护士可以回家过年。

今年不同，一是病人多了，即使一部分病人回家了，医院还会有2000病人住院，需要大量的医护人员；二是，那群国外的病人，他们不要过春节，算了一下，有800多外籍病人。

所以，不能让大量的医生回家过年。

清江市的医护人员好说，随时可以返回医院，外地的一旦回家了，来回一般最少也要3、5天。

但是，现在这种局面，只有3个人报名回家，这种奉献精神也太令人感动了，皮院长一激动，就把刘牧樵找来了，他要商量两件事。

一是值班的事，二是发奖金的事。

皮院长有个习惯，在开班子会议之前，有重大事情，他都愿意和刘牧樵商量。

现在，班子成员都是值得信赖的，就连高健，现在也很听话，工作也努力，虽然吃吃喝喝的习惯改不了，但不碍大局。

虽然如此，皮院长还是愿意多跟刘牧樵商量。

刘牧樵拥有《初级医院管理知识》，其实足够他领导一所普通医院的管理知识与能力，皮院长找他商量，那就对了。

他经常能帮皮院长找到解决问题的办法，譬如上次皮院长遇到纪律检查的时候，逆风买奔驰车，就是一个高招，连纪检的人都佩服不已。

“春节了，只有3个人报名回家，你看，怎么处理？”皮院长问。

“哦，只有3个人吗？不行，鼓励回家，各科室安排好工作，外地来的医生，今年，原则上都回家一次，两天也行，3天也行，觉悟高，是他们的事，人性化，是院里的事。在不影响工作的情况下，尽量多回家看看。我负责几个骨干医生的工作，朱亚光、孟飞云、唐辉，等等，他们都回去看看老人家，其他的医生护士，就由胡伯龙负责安排……”

刘牧樵是内行，多少医生能够支撑起整个医院，他心中有数。

“第二件事，核算出来了，今年的利润比去年增加了60倍，有5.6个亿的结余，这是历史性的大事。我想给员工发一笔额外的奖金。”皮院长说到这里，有几分紧张。

因为，一般来说，医院能得到5%的利润，那是非常了不起的事，这5%，一般都会要用于明年的投入。也就是说，5%的利润，医院看不到什么大钱的。

今年，安泰医院爆炸性的发展，加上两栋“中心”大楼，一栋“内科”大楼，资金都是拨款和捐助的，医院本身的钱基本没有用于投资，所以，一下子，账上多了5.6个亿的利润。

这都是员工辛苦赚来的，其中，很多还是赚的外国人的钱，因此，皮院长想给员工一个额外的福利。

刘牧樵问：“你准备怎么发？”

皮院长说：“给员工再发12个月的工资。”

刘牧樵微微一惊。

他转头看了看皮院长，咦，这是你皮院长的风格吗？

要知道，12个月的工资，等于是双倍工资，即使是档案工资，也要发差不多3个亿。

一般来说，院长肯定是舍不得的。

3个亿，可以做很多事，改善就医环境，可以买设备。

现在，做福利发了，有价值吗？

本身，安泰医院的员工工资加上绩效，已经很高了，你现在锦上添花，划得来吗？

这是院长角度思考的。

刘牧樵沉吟了片刻。

他不能过于表态，他知道自己的表态比胡伯龙等人更有决定性，皮院长更相信刘牧樵。

“老皮啊，你这种想法，我完全赞成。不过，上面，会不会干预？”刘牧樵说的上面，是指财政那块。

安泰医院是吃财政饭的，员工的工资基数，每年，财政要划拨2000万给安泰医院。

虽然区区2000万，发工资都差几个亿，但是，就因为他们拨了2000万，财政部门就有权管理。

严格意义上讲，现在安泰医院的每一分钱，每一份固定资产，包括无形资产，都是国有的。所以他们有权干预。

皮院长抓了一下下巴，说：“不管他们！”