第一千一百五十二章 为公司谋福利（2 / 2）

的发展，亿万富翁非常少，但千万级别的，公司内最少有两万人！

发展的时间越长，这个基数就越大，其实到了这个级别，很多人已经不单是为了那份工资而工作了。

这点国外的人是很难理解的，这么说吧，你的衣食住行公司全都给你最好的，这也是你该享有的福利。

你工作时间太长，就会触发公司的关怀机制，你这样下去不行，你得休假，你得放松！

你的养老问题、看病问题、孩子上学问题都会得到妥善解决，你们说，达到这种地步，还需要为了钱而工作吗？

当然，他们就是不为了钱，如果有什么突出贡献，公司也会第一时间发下奖励的，而奖励的金额你们是绝对想象不到的。”

陈辰无奈的耸耸肩，“公司福利太好，好的别人都不信了，你们说我有什么办法？

他们继续犹豫吧，公司的人数早晚有饱和的时候，招不到尖端人才，我们就自己培养。

比如刚刚大学毕业的那个网友，如果能完成一项项考核和任务，到最后纵使他没有那一纸文凭，公司也会自动将他定义为尖端人才层次。

而这类人在公司还不少呢，大概有几万人在自我进步吧，不需要太长时间，一两年，到时候即使不对外招人，那也够了。”