39、各司其职（1 / 2）

把王平送走的时候，左娅还在想，对方真是自己的克星，以后还是少接触为好。

她承认，和王平在一起，能让她放松、开心，但生活不是只有快乐组成，还有很多东西。

王平倒是没想这么多，

左娅确实挺漂亮的。

但是因为老同学的关系，不好意思下手。

他觉得，自己搞渣女可以，但是不能渣感情。

尤其是兔子不吃窝边草。

要是和左娅在一起，一旦闹矛盾分手，他在同学中的名声可就坏了。

为了避免麻烦，还是谨慎为上。

左娅的事，先放在一边，王平拿出张昊的名片在手里把玩。

对方怎么想的，他虽然不清楚，但多少能猜个大概。

年轻人创业，可谓是十死无生。

以张昊表现出来的家庭条件，还不被允许创业。

其中风险，可想而知。

如果不是有外挂在手，他自己短时间内是不打算创业的。

现在，张昊去鼓励他去做，甚至还愿意提供贷款支持。

这其中的心思，就值得玩味了。

回到公司，王平把丁小冉叫了过来，“小冉，你去和这个人联系，询问一下贷款的事宜。”

丁小冉有点惊讶：“我们缺钱了吗？用不着贷款吧？不行的话，再卖一波会员？”

王平：“公司要发展，早晚需要和银行打交道，趁现在资金流充沛，先试试水。”

丁小冉：“好。”

王平：“到时候简单介绍一下我们公司的情况，不要夸大，实事求是。”

“好的。”

“去吧。”

随着暑假班影响的消退，北辰教育慢慢进入平缓期。

虽然每天都有学生咨询报名，但比起之前的狂潮，热度降了很多。

唐思思就把目光对准了“好未来”，开始兑现自己的承诺。

之前挖角行为，虽然引起好未来的不满，毕竟人数不多，也不是什么大咖，双方没有直接对上。

等到唐思思站稳脚跟，腾出手来，竞争马上白热化。

唐思思的第一步是联系学生家长，

她从离职的那天起，就被踢出了班级群。

但之前积累了不少人脉。

很多学生、家长都加的有个人微信。

唐思思也不多做广告，直接把暑假班学生的成绩对比发过去。

这个行业，说什么都是虚的。

只有成绩是真的。

看到如此明显的提升，总有家长忍不住前来咨询。

只要来试听一次，就没有能拒绝的。

唐思思顺势推出“砍一刀”活动，只要拉来一个新用户，就赠送500优惠券。

一时间，群情激荡。

“好未来”“南极星”还能勉强凭借口碑抵挡一二。

小机构就倒霉了，几乎溃不成军。

对手们自然也不会坐以待毙。

……

“王总，最近几个好老师都被“好未来”挖走，我们要不要采取一些措施？”唐思思汇报了基本情况，

王平问：“怎么说？”

唐思思：“签订一些竞职协议，抬高对方的挖人成本。”

王平：“可以，不过，你要把握好度，不要增加太多支出。”

双方互挖墙脚，获益的只是老师。

对于“好未来”而言，老师是它的核心竞争力，

再高也得忍受。

反正最后都有学生买单。

对于王平来说，核心是外挂，哪个老师都可以。

无非是效率高低。

他自然不愿意在人工成本上花费太多。

如果是名师，勉强可以接受，能帮他遮掩一二。

中间力量，对于他而言，并不重要，流失就流失了。

唐思思对此有不同意见，

她一向坚持，名师获得成本太高，数量又太少，中间力量的老师才是决定一个机构发展壮大的基石。

如果简单的对上海本地的中学老师进行一个划分，塔尖上的自然是入选国家万人计划的教学名师。

比如外国语中学的朱萍老师。

SH市英语特级教师、世界外国语中学英语教研组组长。

曾获SH市中青年教师教学评比一等奖、全国中学英语教学观摩研讨会一等奖……

塔尖以下，就是那种既有天赋，又有经验的老教师。

这些人，因为缺了一点机缘，实力虽然不差，但名气只局限于本地区。

即使这样，这些人也是各大培训机构争夺的焦点。

几十上百万的年薪，屡见不鲜。

以北辰教育目前的体量，还没资格参与到里面。

它和好未来争夺的名师，还只是一些带有幸运属性的老师，有一定的能力和经验，教学生涯中教出不少top2的学生。

这些人在退休后，被中小培训机构挖走，继续发光发热。

由于供需不平衡，随着整个社会对教育越来越重视，挖这些人的成本，也是水涨船高。

唐思思根据实际情况，建议王平，“咱们还是要储备一些骨干力量