第一百一十章 挖人（2 / 2）

司的利润。

但是他们却还没有放弃对游戏研发的投入。

世嘉公司这样的发展思路雷蕴荣是认可的，只要他们能研发出一款受欢迎的游戏，立马就能满血复活。

“性能当然是我们的更强，我们对这两块主板进行过性能测试的比较，我们的主板在稳定性和散热方面都更出色。”

“哦，现在你们的研发实力都这么强了吗？”雷蕴荣有点吃惊的问道。

不是雷蕴荣在质疑他们，只是他清楚他们的情况。

目前荣耀电子在硬件方面的工程师只有十多个，而且都是刚大学毕业不久的人。

他们都还在成长阶段，研发实力确实还有待提高。

当时雷蕴荣给他们下达研发通用主板的任务也是想锻炼一下他们的研发能力，没想到他们能弄出这么优秀的成果。

“雷生，其实这也不是我们独立完成的。因为我们也是第一次搞这方面的研发。

虽然我们也研究了一番其他公司的主板，但我们设计的主板性能总是有瑕疵，所以我就找到了之前认识的一个学长帮忙。”

“哦，是谁技术实力这么厉害！”

“他叫陈禹祥，说起来也是雷生你的学长，他是中大电子系的第一届毕业生，后来赴美国威斯康辛大学攻读电子电气工程硕士，取得硕士学位后加入了安培信达公司，任职测试工程师，专注于产品的研发。”

“前年安培信达在香江成立分公司，他被调过来担任技术部门的负责人。”

“能把人给挖过来吗？”这也是雷蕴荣在听到陈禹祥的履历以及看到他的能力之后的第一个想法。

“呃，应该可以吧！”

“那行，子星，会后你争取把他挖到我们公司，这样的人才不来我们公司太浪费了。”

“好的雷生。”

我们的会议不是讨论主板的事情吗？怎么又跑到挖人去了？