第291章挖人（1 / 2）

商意鸣，三十六岁，飞信泛娱乐集团影视事业部高级总监。

年纪轻轻，有房有车，年薪200万，娇妻美妾，乖女儿小棉袄。这一切全都是自己打拼下来的，本应充满了成就感和幸福感。但此时商意鸣心情并不好，或者说近半年来他的心情大多不怎么好。

飞信泛娱乐集团掌握着最大的音乐播放平台，掌握着最大的网络影视播放平台。飞信集团是世界上市值第二高，老板是世界第二有钱人，但这一切并没有用。

有资金，有平台，可以你说在时天运所处的前世早就呼风唤雨。但在这个世界掌控娱乐圈的是创作人，所以他这个影视事业部的总监并不好做。

商意鸣两年前上任之后，经过细致的调查研究提出战略转移，也就是另辟蹊径。单独打造一款app，绕过现有的艺人和创作人以及娱乐公司，直接打到全民娱乐时代，从中选择出一批非常有天赋的人进行投资，作为创作人进而壮大现有的影视事业部。

只不过他的方案被否决了。

商意鸣再次调查研究补充之后再次提交。

然后又被否决了。

再次完善自己的计划，第三次提交。

昨天下午依旧被否决了。

这就像前世的老美为什么没有率先推出移动支付系统？即使这个系统是他们先行研制出来，但是并没有很好的推广。那是因为这里有非常广泛的刷卡支付体系以及数量众多的ATM取款机。

比如前世为什么老美没有率先推广短视频业务。是因为他们娱行业太发达，所谓的一白遮百丑就是如此。他们认为已经不欠缺什么，所以这个机会并不大。

飞信泛娱乐事业部泛娱乐集团也是如此。这个世界的娱乐行业太发达，所以就遮掩了这巨大的商机。而且作为泛娱乐集团影视播放平台需要的是你提供更多的影视作品，而不是短视频。音乐平台是希望提供更多的音乐作品，而不是短视频。况且商意鸣本身提出的计划也是借用短视频发掘人才。而如此大费周，效果并不是特别好的情况下，而且周期特别长，投入的人力物力财力非常大，所以被否决也是正常的。

办公桌上的电话响起，是主管影视自己平台的高级副总约一起喝茶。

飞信集团待遇和福利都不错。工作环境也非常好，他们所在的大楼有专门茶室，供员工免费喝茶。

商意鸣到的时候，他的上级高级副总裁坐在茶桌前，眼皮都没有抬一下，给他亲自倒上茶水:“不知道你为什么三番四次的提交这份方案，是你真没想明白吗？我看你好像有一些意见。”

“没有意见，只是有些失落。理智上我知道其实公司的决定是对的，但自己好像失去了梦想。”

三次提交方案，三次被否。而在提交方案的过程中大家都进行讨论，其中的利弊可以说在这些真正的业内精英讨论下早已经非常清晰的展现在所所有人的面前。

其实许多事情，尤其是在商业上的事情，本身并不会有对和错，而是在于如何选择。而选择的不同结果在未来可能才会看出来对和错。

商意鸣的计划错没错，并没有错。可以说完美的绕开了现在整个娱乐圈的现状，直接从平民中选择有天赋的人进行培养。可以说从这一点本身来讲是没有错的。但公司最后之所以否决了这一点，就在于公司他就是公司。可以说这样的计划能使许多人脱颖而出，能但脱颖而出的人就真正的是人才吗？也可能他一生只是灵光一现。而即使他成为人才了，那么他们会留在飞信泛娱乐集团吗？任何一名创作人是不可能签订卖身契的，你只要这么做了，就等于资本战胜的创作人。其他所有的创作人一定会坚决反对，那就和就等于飞信泛娱乐集团和整个娱乐圈的创作人在作对。所以即使发掘了创作人也不会有任何的限制措施，那些创作人随时可以离开飞信娱乐集团。

那么现在的问题就来了。这一是个庞大的计划，可能历时三五年时间，需要投入百亿的资金，需要投入无限的人力，最后的收获并没有确定性。从资本的角度来讲，所以这个投资是不能实行的。

副总裁:“你理解就好。而且我也希望你真正的放弃这个计划。为了这个计划，可以说这两年来你投入了太多的精力，而且耗用大量的人力物力财力进行调研。虽然知道你心中有所不甘，但毕竟这个计划已经被否决掉了，不要在这上面浪费时间了。”

商意鸣:“是不是有些什么问题？有人对我的做法有意见？”

副总裁笑一下，没说话，但是许多人对他耗用大量人力物力财力做这个无用功。而且是几次三番的这么做，已经有很大的意见。

商意鸣感觉心累的慌，感觉浑身无力。一个人为了一个梦想这耗费了许多人力物力财力之后，却没有得到别人的认可。这感觉真的很不好，感觉人生失去了梦想，什么都没有意思。

就在这时两个人突然走过来。

副总裁和商意鸣连忙站起身，其中一人四十多岁戴着眼镜，文质彬彬的，是个中年帅哥。正是公司的董事局主席，世界第二富翁马腾飞。跟在马腾飞旁边的是一名手拄着拐杖头发花白的中年，他们不认识。正是中华娱乐的董事长刘