486 这才是给员工分钱的正确打开方式！（1 / 2）

“而作为低利润的快餐行业，我们又不可能给店长和经理开出太高的工资。”

“可我们既不能给人家开出高工资，但有要求人家能给咱们带来高回报。”

“要能维持好店铺正常经营，又能帮咱们控制成本，节省原材料。”

“这就需要这些店长，有着极高的主观能动性！”

“那我们该如何把这些店长的积极性给调动起来？”

“而且这些新招聘进来的店长和经理，都是新招入进来的。”

“加入咱们企业时间不长，对总公司也没什么感情，如何能够保证他们对咱们的忠诚度？”

“这些，可都是问题啊！”

“现在外面可有那么多人都拿着放大镜在盯着我们，都在等我们自己犯错误！”

“所以，你说如果这个时候，要是某些店长，或者经理，因为工作量大，对公司心生不满。”

“或者本身就是抱着混日子，得过且过的态度来工作的，那这个店还能经营好吗？”

“咱们同期在国内，要开一千家店，可如果有一家出现了问题。”

“那立刻就会被那些家伙拎出来，群起而攻之。”

“一旦这样的事情，要真的发生，那咱们之前辛辛苦苦塑造的企业形象，那可就功亏一篑啦！”

不得不说王世强，真不愧是个经验丰富的管理者。

这些事情，如果他不说，杨一暖自己又怎么可能想得到呢？

之前，他还美滋滋的认为，这在全国遍地开花的开新店，这还不简单？

只要把现在汉堡先生的经营模式，直接复制过去，不就行了。

现在听他这么一说，自己还真是想的简单了。

如果同期开那么多，光是一个人员的招聘，培训和管理，都能让他原地爆炸。

也有人会说，那你可不开那么快，那么多啊！

你可以一次开十家，下次再开十家，这样有序的扩张啊！

这一点杨一暖他们自然也想过，可为什么否定了这种模式。

因为现在他们已经出名了啊！

他们最近连续半个月，都经常会在各种平台上曝光。

这就让全国很多人都留意到了有这么一种新兴的国产连锁汉堡的经营模式。

你以为其他人不会琢磨你吗？

比如那种身家几个亿，或者十几亿的小老板，此前还正在全国寻找合适的项目呢。

现在看到你汉堡先生做的这么好，你说他们会不会有想法？

就说最近，他们在樱城和京师的两家店，几乎每天都会迎来一批的偷偷观察和偷师的家伙。

一天二十四小时，在偷偷的观察他们的管理和运作情况，然后向学着回去开店呢。

所以这时候，如果你慢一步，都不用太长时间，只要几个月之后。

你在想进入某座城市，甚至是某一片大区的时候，恐怕就都没那么容易了。

因为到那个时候，那些抄袭你起步的国产汉堡连锁，恐怕早就先你一步，占领了本地市场了。

虽然他们可能味道没你好，但他们可以比你更便宜，而且开仗着坐地炮的关系。

在市场准入方面，给你设置重重障碍！

别以为这不会发生，事实上这种情况，几乎天天都在发生。

所以这也是他们为什么要坚持一次性，在全国同步开一千家店的主要原因。

而现在摆在他们面前最大的难题，就是如何保证员工忠诚度的问题。

这次终于轮到了杨一暖绞尽脑汁的想办法。

如何能让马儿吃得少，还能让马儿快快跑的办法了！

真没想到，老子也能沦落到今天……

一想到这个问题，杨一暖就觉得有点讽刺。

因为几个月前，他还是那些骂老板铁公鸡的一员，可是现在，角色互换了…

“其实解决这个问题最好的办法，就是敢分钱！”

王世强笑着说出了他的解决办法。

杨一暖一听王世强这么说，就知道他肯定是有想法了。

立刻眼睛一亮：“哦，怎么说？”

“以咱们行业内的标准而言，像咱们店的店长这个级别，基本工资也就是在八千元左右。”

“当然也不排除有给的高的，能到万元左右。可咱们的汉堡本就针对中低端消费市场。”

“店铺的营业能力，目前已经明确了。所以店长的工资定格，也就应该在八千元。”

“每家店在配三个值班经理，值班经理的月薪，在六千左右。至于普通的店员，基本都在四五千！”

“而咱们照章经营，员工的社保正常缴纳。而这些就已经占咱们成本支出的大部分了。”

“那么，咱们又该怎样奖励和激励员工呢？”

“在这方面，我觉得咱们可以借鉴嘉德水饺的经营模式！”

嘉德水饺是国内一家比较成功的连锁水饺店。

杨一暖听到这里，立马是眼睛一亮，他懂了。

“你的意思是说，我们今后招的，将不再仅仅是员工。而是合伙人！”

“没错，就是合伙人！只有让员工尝到甜头，让他们觉