第7章 企业文化（1 / 2）

熬到五点二十，刘思宇没有直奔目标，而是联络另外两人。

终于，他和一男一女来到203，敲响房门。

楚晓依刚和母亲通完电话，开门见到三位陌生的年轻人，居中的正是不久前盯着自己看的英俊青年。

只在刹那，她居然得出结论：“这人的眼神不如秦瞰清澈与阳光。”

对方以一口标准的南京话说道：“你好，我叫刘思宇，请问你是楚晓依吗？”

“我是。”小楚有些疑惑，不明白对方的来意。

“不好意思，冒昧来串门，我查了新生登记表，这一期只有咱们四位江苏同乡。”

“我叫王佳，苏州人，住在207。”一位很斯文的圆脸女孩说道。

“你好！”楚晓依微微颔首。

“我们三个商量了一下，马上就要过苦行僧的生活，今晚先结伴去打个牙祭，联络一下感情，特邀你参加。”刘思宇微笑说道。

“噢，……，好吧。”小楚有些不情愿，但又不好拒绝善意，只好答应。

五楼，秦瞰刚到，他的室友叫谢征，个子挺高，略微偏胖，看上去憨憨的，眼珠却转的贼快。

他很喜欢笑，但笑起来的样子不太真诚，这位仁兄的交际能力很强，已经与其他学员混熟。

两人都健谈，入住没多久，就已聊开。

傍晚，培训中心附近，四川酒家的包房已被订满，楚晓依等四人只好在大厅坐下。

两位男生的个子都很高，刘思宇更是玉树临风，气宇轩昂。

“我俩喝啤酒，晓依、王佳，你们喝什么？”刘思宇已省去小楚的姓。

“喝茶就好。”

待酒菜上齐，帅哥举杯，“能在华宇与三位老乡相聚，也是缘分，今后得多走动，互相照应。”

擅长交际的刘思宇率先致辞，目光不由自主地被清纯高雅的小楚所吸引。

美女有些不好意思，转头看向别处，竟发现秦瞰等五人在服务员的指引下向邻桌走来。

两人的目光在空中交汇，均露出微笑。

刘思宇敏感地捕捉到异样，问道：“晓依，你认识？”

“嗯。”

“同学？”

“不是，综合面试时认识的。”

“哦。”刘思宇松了一口气。

谢征的双目放光，被小楚的惊艳震慑，刚坐下就急不可耐地问道：“秦瞰，那位极品美女刚才在跟你打招呼？”

“是啊。”

“你小子手段真高，她恐怕是这一届学员的天花板，居然被你捷足先登。”众人艳羡不已。

“旁边两个男的不会是她们的男友吧？”

“不太像，感觉挺生疏的。”细心之人看出端倪。

“秦瞰，他们是什么关系？”

“不知道，我去问问。”

秦瞰大方起身，过去聊了几句，才知四人是下午报到后认识的。

刘思宇的神色复杂，对突然蹦出的“情敌”颇为戒备。

夜幕降临，晚上十点，新生列队集合。楚晓依扎着马尾辫，身穿统一的运动服，别有一番韵味，令刘思宇神往。

教官来自天安门仪仗队，他站得笔直，威严宣布：

“本期学员共一百九十七人，分成五个班，进行为期五天的封闭培训，实施军事化管理。

每天早上六点五十集合，七点晨练，持续五十分钟。白天上课，晚上讨论至八点半。

所有人必须准时，必须服从教官的指挥……”

“哇靠，比军训还严。”刘思宇在心中吐槽。

教室墙上贴着弘扬价值观的标语，比如“天道酬勤”、“烧不死的鸟是凤凰”、“胜则举杯相庆，败则拼死相救”等。

上午八点半，企业文化课正式开始，由华宇的培训老师讲话：

“恭喜大家，在激情燃烧的岁月加入华宇。

我们身处的中国通信业，原本被国外列强垄断，采用七个国家的八种制式，俗称七国八制。

历经多年的艰苦卓绝，四大国产品牌崛起，令多数列强出现颓势。

如今，存量市场仍有大量国外设备在运行，而在新增市场，最活跃的是华宇、振兴和中外合资的上海贝尔。

……

资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。

如果新老华宇人能传承企业文化，我们就一定能成为中国的翘楚，甚至走出国门，在海外开疆拓土。”

教员的一番话，点燃一帮年轻人的热血。

“华宇的文化，包括以客户为中心，艰苦奋斗，自我批判，开放进取和团队合作等。

所谓以客户为中心，就是成就客户，给他们创造价值，这比单纯的客户至上更有现实意义。”

“洗脑来了。”刘思宇暗道。

但听完讲解，又看过几个视频，比如海外战争中的通信保障、灾后的抢修、上百人几十天熬夜割接等，还是挺感动的。

课上经常提问，随时会分组讨论与分享，比拼得分。

作为新学员，他们被要求“少空谈，多干实事”。

下午是培养职场素养的团队建设，例如，为了翻过高墙，群体如何决策，怎样有效地沟