第二百零七章 盛世娱乐企业文化（2 / 2）

，直接给出了解答，“我的想法是，让各部门的人都有机会轮流做一段时间主管，这样他们既能从中学到东西，也能从别人身上看到自己的不足，等到所有人都轮完了一便，我准备再临时组织一个选举，让跟这个部门对接的部门人员，每人选一个自己觉得最适合的人选进行投票。”

沈言说完，姜颖抬手推了推自己的黑框眼镜，镜片下面双眼似乎都明亮了几分，“妙呀，让别的部门来投票，既可以最大限度的防止人情票，也可以做到相对公平，毕竟你工作做的怎么样，跟你有对接的部门知道的应该是最清楚的。”

向南也接过话去，“而且请注意言姐刚刚说的是临时组织，这样的话也完全可以防止拉票的现象，如此一来的确可以做到相对公平了。”

说完，向南顿了一下，随后又轻咳一声，“不过言姐，这会不会有点儿太理想主义了？毕竟大家也都是生手，这中间要是有人出了什么差错，损失的是公司呀。”

“你傻呀。”沈言忍不住说了向南一句，“我既然想这么做，那自然是准备好了承担损失了，而且最重要的公司也是刚开起来，完全可以自己伪造出一些工作来试验他们，全当试营业了，而且现在公司规模也没那么大，一个部门顶多七八个人，一个月下来也就差不多轮完了，多简单。”

“咦？这么说好像也对啊，不过拿全公司一个月的工资来检测大家的水平，你也真是下了血本儿了呀。”

沈言笑笑，“能让公司发展的更好的话，这不算什么。”

“而且就算选定了总管，我也打算再定期进行选举，总之就是让所有人都不会懈怠就是了，而且只要在公司待满三年，并且任过半年以上总管位置的人，就算后来被人顶掉了，但是薪水也永久提升到总管的水平。”

沈言又补充了几条，向南和姜颖听了也都大为赞赏，尤其向南，“言姐我以前怎么没发现你这么会想啊？你这简直商业奇才呀！”

向南说完，三个人对视了一眼，都忍不住笑了起来。

沈言后面提出的这一条虽然看起来很诱人，但是真正实行起来的时候，对大部分人来说，这只是个空壳子规定而已，因为真的达到标准的，怎么也要二十六七了，这个年纪又是做过主管的人，大部分都更想要全力了，不会甘愿再做一个小小职员的。

另外一点就是三年的时间太长了，这里面可能发生太多的事了，而且如果真的出现了什么很好的人才，到时候公司也会有相应的方针把人留下的，总之这就是一个看得着吃不着的饵，诱使大家为自己的将来奋斗拼搏。

当然，沈言给出的很多条件也都还是不错的，总之沈言提出的这几点只是一个大的方向，真正出规定还是要经过专业人士的手的，到时候自会查漏补缺，形成一个完美的公司文化体系。

沈言在这一点上给出了方向，剩下的就要由向南来找人出具体规则了，她也没什么好管的。

所以接下来的时间，沈言就在公司四处转转，看看大家工作的氛围以及环境什么的，在公司足足待了小半天的时间，才带着杜莉离开了公司。

至于姜颖，如今沈言是个老板级别的了，她的助理自然也不会再是生活助理那么简单，况且姜颖的才智来说，如果当生活助理来用才是大材小用呢，因此沈言走的时候就直接把她留给了向南，好让姜颖能尽快接手向南的工作。

之后的一段时间里，公司进行着全公司人员的考核，而沈言则是四处留意一些有才气的艺人，想从中筛选出有可能成为自己人的人来。

一个月的时间很快过去，沈言的一个政策让公司从上到下都充满了活力和干劲，而沈言一个月来筛选出来的人物名单也终于派上了用场，开始大规模的找这些人来面试海选。