第245章 规则（1 / 2）

大到国家法律，再到各部门的规章制度，在社会运行过程中，不断的补充并完善，形成一套严密的固定的规则。规则是人制定的，审时度势，增减修改，以适应社会的进步。合理的，为人称道，不合理的，也不是一时可以改变的。朝令夕改要不得，总要保持一定的稳定性，这就难免会出现滞后的现象，阻碍前进的脚步。有些规则，出于保护一部分人的地位和利益，想要改变十分困难。比如在学术界，制定的规则十分的严格。

一位讲师要想晋级到副教授，必须具备以下几个条件，要在讲师岗位十五年以上，国家级论文三篇以上，具体教学成果达到优秀，亲自担任主要教育教学任务，如班主任工作。具备了这些条件还不行，还要提供大量的文件材料，优秀表彰证书，上课的备案，各种证明材料，各种经验总结之类。没有半个月紧张的准备是弄不出来的。至于达到教授更是达到登天梯般的难度。

三十老明经，五十少进士。故意的设规则限条件，阻碍着人才的进步。不能把所有精力从事学术研究，反而要付出大量时间和精力花在做这些表面的功夫上。

这还只是学术方面。政府部门更是官台高筑，进来的只能在各部门打下手，听命令。想要混到高层，只有一个字：熬。

改革开放，还没涉及到政府的精简。造成部门重叠，冗员多杂，从而相互扯皮，人浮于事，办事效率低，财政负担沉重。

听到几位技术人员闲谈。能做出精确的工具，精密的仪器，却因为不能写出论文来，一直处在八级技术工，只能算个中等技术工人。所好的，现在是以完成任务获得奖金，基本工资不按等次。可称号仍是人们关注的一项，起码算是荣誉。

公司现在招收的研究员和技术人才，大多是年轻人。他们现在只想着学习与研究，对职称还没有什么多大的追求。所以一直以来都没人提出这个问题。

随着人员的不断增加，科研领域也不断的扩大。应该为公司制定一种规则来。

不以外部的条件为限制，不用让外部认定。而是以公司内部的规则作为标准，评定技术人才，升职，获称号。

说的再好，没有成果，不能作为评定条件。有了成果，就可以得到晋升。不会表达没关系，只要评定过了就行。在国家级刊物上发表再多的论文，甚至发表到外国去，拿不出具体的成果来，也得不到认可。

按照成果，评定级别和职称。

技术类：设，技术员，技工，技师，大技师，国师。

科研类，设：研究员，科研员，科学家，国士。

文艺类，设：学士，硕士，博士，文圣。

医学类，设：学徒，医者，医师，医圣，神尊。

评定标准与规则：凡是在自己的领域取得成果，都可以拿出来参与评定。行业组成评职委员会。职称为内部称号，只获得一次性的奖励，不与工资挂钩。

奖励方法，初中级称号，只奖励金钱。高级称号，可获得丹药奖励，并获得别墅一所。终级称号，可获取公司终生供奉待遇。特殊贡献者也可以获得丹药奖励。

文件公布，在员工中引起不小的反响。如此奖励，挺丰厚的。有的欢呼，有的则迷茫不解，丹药是什么东西？

前面两大类还好理解，毕竟是公司。文艺类似乎还有些搭边，企业文化，管理者，理论研究者，总要有个称号的。可是，这个医学称号怎么回事？公司并没有医学科室，设这个大类不知是何用意。

公司对员工的待遇是没说的，比外面高了三四倍，而且还分给房产，解决生活上的困难，有些员工取得些成就，得到的奖励是真实的。几位研究员因为研究出新的材料，每人一辆轿车。十几万啊。看得人眼红。

称号吸引人，彰显人的地位啊。终极被称为圣者，足可名垂青史了啊。

丹药一定是好东西，要不然只有高级称号的人才可以获得？而且只是一次性的，只有拿出成果来才可以获得。弄不懂，更让员工们议论不休。不过，这不是重点。重要的是评定的规则，符合员工的心意，更能激发员工的热情，得到他们的拥护。

有了自己的规则和标准，不用参与外面的那种繁琐的事情，可以专心的搞研究。不过，外部会承认吗？

“我们的规则就是规则，不用管外面是否会承认。我们也不承认外部的称号。就是科学家来了，也要参与到实际工作中，取得成果才能得到称号。大家努力吧，争取取得更大的成果。荣耀会让你受益无穷。”文件的最后写着一句鼓舞人心的语句。

叶宇并没有作更详细的介绍和说明，只是这些罗列出来的称号就足以吸引人了，科学人才，谁不想获得高人一等的称号和赞誉。国师国士，圣者尊者，地位崇高啊，而且奖励也是无比的动人心。

员工们只是了解一番，便各忙各的，似乎没把这种规则的宣布当多大事看待。说实在的，这些人并没有把叶宇宣布的规则当真，他们仍然在意的是以前所获得的荣誉称号。国家认可的，颁发的证书，才是他们立足的根本。有的国家院士加入到公司，虽然只能以技术员的身份从事研究，他们浑然不在意，就是当一名普通工人，