第四百五十一章成长与升职（1 / 2）

看到大家都介绍完自己，那个香港来的总监阿曼达，笑着与王漫妮握了握手，然后拿起桌子上的资料，对着她和戴晴二人说道：

“我这次过来的目的想必你们已经知道，魔都总店的副店长崔西和傅彤总店长的岗位都有所调整，具体情况一会公布。

而你们两个人，将是这边副店长的备选人。公司的晋升流程不用说你们也清楚，我就不在重复了。

其实你们俩个是各有千秋，戴晴高学历，精通法语和英语，而且在总部实习满一年。王漫妮我刚刚也了解过，从基层做起，月月都是销冠。

所以我也不绕弯子了，你们两个就说说自己的管理理念，还有升任副店长的优势？我会以此来判断，你们两个谁更适合这个位置。”

“阿曼达，我的管理理念是实行末位淘汰制，能者上庸者下，这样可以激励店里的员工，提高公司收入。

同时，我的这个制度也能有效的维护公司的形象，不然长时间的散放状态，很多老员工和销售都有些懈怠。

至于我的优势也很清楚，我是商学院毕业，接受过最新的专业教育，更加懂得如何管理，可以提升店员的能力，获得更多客户的认可，所以我更符合公司品牌的形象塑造。”

戴晴在总监说完之后，没动王漫妮说话，就抢占先机，率先开口介绍起来。

在看一旁的王漫妮，她听着戴晴的侃侃而谈，不由得想到之前韩韬给他说的一些常识，所以直接反驳道：

“不好意思戴晴，在阐述自己的理念和优势前，我不得不提醒你，你的管理理念虽然很好，但是它并不适应国内的店铺。”

“你可能不了解，国内的社会观念与国外完全不一样。虽然你说的末位淘汰制度，很多国内企业都用过，不过效果都不是很好。

究其原因有这么几点，第一是末位淘汰制度是一种典型的强势管理，容易造成不必要的麻烦。”

“因为你提出的这个理念，会让员工长期处于紧张状态，也会造成员工之间的不团结。

毕竟员工在竞争过程中，难免会产生利益冲突，所以这个管理方式，很不利于团队精神的培养。”

“除了以上几点，你这么做还会有违法的可能性，现在法治社会，企业借聘员工必须按照法律程序来办。只要企业和员工签订了劳动合同，那么这份合同就对双方产生约束力。”

“所以说，不论是否是单方解除合同，都必须要有法定理由，仅凭一两次考核就解除劳动合同是违法的。

因此，用人单位想要终止劳动合同，只能依据劳动合同法第四十四条列举的六种情况，才能解除合同。”

“至于具体内容，我建议你有时间可以看看国内的劳动合同法，其中可没有末位淘汰这一项，所以我才会说你的管理理念不适合。”

听到王漫妮的话，戴晴有些不服气的说道：“这怎么可能？我的管理是最科学的，国外很多企业都在用这种方法。

至于你说国内公司不适应，我觉得是他们没运用好，因此这并不代表它就不适合米西亚的管理，你不要危言耸听。”

“你说的是资本主义国家，我们是社会主义，以人为本，不然我就不会给你普及劳动法了。因为在国内无缘无故解聘和开除员工，就是违法的。

以咱们店里员工工龄来说，辞退除了要支付失业金，还需要赔付最少三个月的工资。如果采取你的管理制度，这笔钱从哪里出？还是说，可以用你的薪资抵扣？”

王漫妮见自己说完后，戴晴已经无言以对，这才转头看向总监阿曼达，继续说道：

“而我的管理理念恰恰相反，我觉得采取首位竞争制度更合适，谁行谁上，以此来提高销售人员的积极性，增强竞争意识，打造狼性团队。

这样的团队优点很明显，那就是大家都懂得协作和冲锋，谁努力谁就吃肉，不努力就只能看别人吃肉，自己只能喝汤，甚至连汤都喝不到。

所以这样的队伍积极性更强，工作氛围更和谐，也只有这样配合才能走的更远。”

此时戴晴这个学院派已经懵了，没想到国外通用的理念，回到国内竟然不好使了？

总监阿曼达同样看出来，王漫妮确实更适合做店长，而且她没想到，王漫妮除了销售厉害，还对国内的一些法律知识熟悉，以此看来，这是个不错的人才。

想到此处，阿曼达没有犹豫，直接开口宣布道：“说的非常好，考虑的也比较全面，你完全可以胜任这个副店长职位。

我宣布王漫妮成升任副店长，下个月就去总部接受培训，戴晴也正式入职魔都米西亚总店的销售主管。”

“谢谢总监和公司的信任，我会更加努力做好工作，让魔都总店成为公司里最亮的那颗星星星！”

听到王漫妮的回应，戴晴有些不甘心，她以为自己空降过来，会毫无悬念的接班副店长，不想杀出个程咬金。

不过她没有反驳这个决定，至少没有从基础干起，主管的职位也在她接受范围内，所以戴晴也点头回应：

“谢谢总监，我服从命令，接受您和公司的安排！”

“好，我代表米西亚魔都总店恭喜妮