第二百一十七章 员工持股（2 / 2）

益，而且一旦运用得当，大家也全都能拿到更多的利益。”

陈飞说道。

“什么提议？”杜总来了兴趣。

平常他不抽烟，但是今天，也是接过烟，点着了。

“公司由原本的个人持股模式，增改为员工集体持股，股份制改革。”

陈飞道。

“嘶！”众人全都倒吸了一口凉气。

就连杜总跟谢老两人，都是面面相觑。

股份制改革，员工持股，这好像还是新玩意，什么意思？

其实员工持股并不先进，早在三年前，在奉天地区，就出现了吸收本公司员工入股公司的模式，可以说是开创了员工持股的先河。

去年，京都也有企业，向内部员工发行股权。

到了往后几年，员工持股制，还火爆了好一阵子，倒是不少企业，也在员工持股制之下重新活起来，并由此发展壮大。更有的在后世21世纪冲击到了世界百强，国货之光！

不过员工持股制度，火爆的时间也不是太久，后来很快又被分红激励制度取缔。

员工最多享受分红绩效，奖金，但不能拥有实际的投票决策权。

当然了，这是题外话，员工持股制度，有利有弊。

好处是，公司可以拿到一笔流动的资金，用于生产发展，同时将公司运营的风险成本进一步分散，而且企业的凝聚力强，毕竟大家全都持股后，就不再是为了自己奋斗，而是为了整个企业。

弊端是，主管人的控制权容易丧失，所有实行员工持股制，必须还要配备额外的协议，进行决策权的集中加固处理。

当然了，在陈飞这里，陈飞不用太操心所谓的决策权。

相比较而言，自己只需要高品质的产品，然后进行销售，因为生意的本质，就是找对需求，低买高卖嘛。

不过话虽如此，如果真的可行，控制权自己自然也不会交。

只是眼下，能否顺利拿下工厂，才是最重要的。