第39章 护花使者（1 / 1）

“这么说来，女性特权比我想象得还要过分。社会上层的精英人士可以通过自己的综合实力碾压普通人获利，但是他们很多时候居然也无法抗衡女性特权。”

“这就是农协内部的又一个分歧之处了。

姒忠完全不在乎什么女性地位，他只是把女性特权当做了分散注意力的盾牌，以及随时可以出卖的筹码。所以他才会迅速大幅提高女性地位、突然出台妓女合法化政策法律。

而农协里很多高官和部分世家，是真心认为应该提高女性地位。所以很多世家在青楼、妓女合法化这件事之后，也跟姒忠渐行渐远了。”

“这就是社会上层也无法抗衡女性特权的原因吗？”

“是因为这些护花使者的存在，社会上层的人才无法抗衡女性特权，但是这也不是他们的本意。他们是一群已经对物质享受没有太多追求，反而追求起精神满足的人。

按他们自己的理解，就是脱离了低级趣味的人。

但是实际上，他们的心境连第一境都没有达到，所以他们推崇的行为也必然是无比愚蠢的举动。

就像女性特权这件事，他们知道这是对男性的压迫，但是他们觉得这种压迫无所谓，甚至从宏观角度来看就应该维持这种压迫才对。

因为男性无论在智力还是体力方面都要远强于女性，所以就不能按照市场规律来保持公平竞争，那样的话女性是完全不可能竞争得过男性的。

但是他们又不想让出自己的份额去补贴女性，以此降低市场使用女性所带来的损失，所以就只能让用工单位自己吃亏。

这就又回到刚刚的话题了。本来农协抽的税、拖欠的款项就够多了，使得很多看似暴利的行业都需要从底层工人身上找回来。

而农协的各个部门、农协下属的各个单位，都必须至少要有一个女人，甚至各种文职岗位还要优先女性录取。

可是这样一来，原本三个男人就能做完的工作，就要招两个男人和两个女人，或者一个男人和五个女人。

同样的工作内容，却要支付三分之四或者两倍的薪水，这怎么可能保证利润？所以就只能压低整体工资，或者无所谓利润多少，反正是农协的下属单位不怕没有钱拿。

女性劳工增加压低了男性同事的薪水，增加了男性同事的工作量，最后还要用各种特权欺负男性同事，这通常是经济下行时用工单位内部矛盾爆发的导火索。”

“挤占工作岗位也是导火索之一吧？”

“这还真不是。农协能供养的单位，在经济下行时期也不会大量裁员。更何况，女性劳工增加，无法显着降低整体工作量。该需要十个男性完成的任务，最后还是要五个以上的男性才能完成。

而这种程度的加班压榨，就算没有女性劳工也一直存在。这也是当下高压社会下的男女工作量差距过大问题。

通常情况下，同岗位男女工作量差距是三比二到五比一。越不需要脑子的低端工作，男女工作量差距越小；越需要高智力才能完成的高端创作，男女工作量差距越大。

但是经济下行的高压情况下，同岗位男女工作量差距能达到十倍左右。

因为绝大多数管理者都知道，交给女性的活干不完是真干不完。别管她是懒还是能力不足，不想干、不能干、做不到，对项目来说是一样的。

但是男性需要承担更多的社会责任、家庭责任，所以就算干不了，他们也要逼自己尽量把手上的活干个七八成，保证能够粗略完成任务。

男性不想因为工作做不完被嘲笑，不想因为被辞退而遭到周围人的指指点点，很多年轻人也无法承担被辞退的代价，所以只能拼命压榨自己。

女性工作完不成会被上司责怪，但是不会被周围人嘲笑。因为她们的社会地位更高，嘲笑他们的男人反而会被嘲笑。所以通常只有同为女性且工作能力更为优越的女人才有资格嘲笑她们。

但是，女性的工作能力通常不会太强，当大多数女性都没有完成工作任务的时候，也就没有同为女性的女强人会跳出来嘲笑她们了。

一是，这种女强人本就很可能不存在，毕竟是极少数，大多数单位没有这种人才是正常的。

二是，她公开嘲笑的话就等于是开了地图炮，几乎所有女同事都会被波及，那么这种攻击之后，她自己一定会被孤立。她私下嘲笑的话，也一定会被对方散布到对方所处的‘小团体’内部，一样会传遍所有单位女性的耳朵。

所以嘲笑工作能力差的男性是常态，女性却根本没有工作能力差这种说法。

这也就导致，女性越多的单位，女性平均工作量越少。

一方面体量更大的单位拥有更多的男性可以承担更多的工作量。

另一方面，女性员工大多会‘比烂’，当她们发现别的女性工作量更少的时候就会想，凭什么我要做这么多工作呢？于是很快，大多数女性员工便会跟工作量最少的女性对齐，将自己的工作推给别人。