第四百章 扶摇问鼎（2 / 5）

然也想到了，道：“社会在发展，公司在发展，人也必须以发展的眼光看问题，如果适应不了，只能大刀阔斧，破釜沉舟，要么换岗使用，要么主动离职。公司现在的老血液太多了，是时候融入更多的新鲜血液了。”

李振海既然如此说，张天也就不好再说什么。

“说到这里，我这几天一直在考虑一个问题，那就是人才使用的问题。欧洲之行，给我的感慨颇深，我在考虑，我们这种类型的公司，职位的升迁，一直遵循着固定的模式，年龄和在岗时间限制，这种限制，从某种程度而言，是否也是限制公司发展的因素之一？毕竟，不管如何，人才才是公司的核心。”

“董事长的意思是，改变传统的人才晋升模式，大胆启用新人吗？”张天隐隐有点猜到了李振海的想法，但还不能完全猜透。

“不光如此！”李振海接着道：“大胆启用新人是一方面，另一方面，让职位需求对个人的发展具有诱惑力，鼓励大家上进，树立自己的晋升目标，同时，通过一个点，带动一条线，通过一条线，辐射一个面，如此，不管是管理还是工作效率，说不定，都会发生质的飞跃。”

张天一时想不通李振海今天说了那么多话的最终目的，但还是点了点头道：“董事长所言甚是，只不过，如果以点为中心，时间长了，是否会形成既定的利益团体，形成帮派或者自留地？”

张天的意思是，时间长了，是否会形成上通下达，拉帮结派的局面。

李振海淡淡道：“是的，不排除这种可能，因此，我们就需要在制度的改革和建设上下足功夫。”

张天只是点了点头，李振海继续道：“余长这小子，是你一手带起来的，你对这小子评价如何，不要糊弄我，老实回答。”

这一刻，张天醍醐灌顶，似乎瞬间被打通了任督二脉，李振海铺垫了那么多，最后的目的指向，居然是余长。

可是，余长是自己带起来不假，但以余长的资历，如果此次不是发生了这件事，应该很难引起李振海的关注吧？

李振海自然不可能告诉张天，他之所以关注余长，更多的原因是苏池的那番话对他造成了影响。

“余长这人，从玉溪分公司开始，就很努力，很刻苦，同时对大客户销售，也有自己的理解之道，久而久之，就形成了自己的销售之路。此人，在过去，性格或许张扬了一点，但随着这几年的磨砺，已经日渐成熟，当然，毕竟还是年轻人，血气方刚，有时候也在所难免。”

李振海哈哈一笑，指着张天道：“你这个小天，赞美自己的老部下，自己带出来的人，还真是不吝啬溢美之词。”

张天尴尬一笑，道：“老板，我是实话实说，没有糊弄你的意思。”

李振海也不计较，说道：“我有一个大胆的想法，此次就着红河这摊子事，大胆启用新人，也算是对制度改革的一种尝试，你觉得如何？”

这是要提拔余长吗？

可是，余长任职部门总监才一年多的时间，如果现在提拔，那就是公司的副总，有些人会不会不服气，又是否会滋生新的矛盾？

余长能不能控场？

闻言，张天有点恍惚，就连他自己都没有想到，李振海的真实目的居然如此。

但是，大胆启用新人是存在风险的，并且，目前而言，这种风险还没办法评估。

不过，从张天的角度而言，如果能够提拔余长，他自然是双手支持的，毕竟是自己的人，提拔余长从另一个方面而言，也是证明李振海对张天的信任。

“嗯，董事长所言，我支持，只不过如何启用？”张天还是问道。

李振海道：“将余长直接破格提拔为红河分公司的总经理，然后为他配备全新的班子成员。”

什么？

闻言，饶是沉稳的张天，也惊讶得合不拢嘴。

破格提拔！

这在道玄科技的历史上，似乎从来没有过，这完全是破天荒的头一遭呀！

张天脑子有点短路，一时间，想不通，为何向来沉稳的李振海会突然做出这种决定，不，不是突然，似乎关于余长的任职提拔，李振海已经考虑过一段时间了，并不是一时的心血来潮。

但为何余长一个小小的部门总监，和李振海接触的时间也并不多，为何就会引起他的关注，并且想要提拔为总经理呢？

难道是因为柴宁？

也不可能呀，李振海是理性之人，柴宁已经离职，哪怕对公司的影响还有余温，也不至于影响到李振海在大是大非上的决定。

张天懵逼了！

如果破格提拔，并且此话是李振海说出，那么自然不会有人反对，即使有人不赞同，也只能闷在心里，但如此一来，也是将余长放在了风口浪尖，这会不会形成捧杀？毕竟过刚易折呀！

“你的意见如何？”见张天不说话，李振海继续问道。

张天立马沉