第506章 顺势而起（2 / 2）
就是人才的问题到底应该如何破题了。
好在，李江园区原先留下来的干部职工，整体表现还真是不错，在某些方面，起码至少起到了带头和示范的作用。
这其中，有两件事情王建浦至今每次想起来都颇为感动。
第一件事。
王建浦现在还清楚的记得，自己刚来不久，当时吴主任就在一次全体员工大会上实话实讲，和大家摊牌说园区的工资可能发一两个月就没了，现有的干部员工愿意留则留，愿意去则去，绝不阻拦。
让人感动和欣慰的是，当时在场的这些骨干没有一个打退堂鼓。
不仅没有一个人退缩，而且全体职工都纷纷表示：不拿工资照样干，跟李江干到底，尽心尽力把李江开发园区建成，而且建设好。
另一件事情，就是现有的园区领导班子建设。
一个单位的发展与兴盛，最关键的首先是领导班子，特别是和班子的团结奋进与否有很大关联。这是不可否认的事实。
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