第131章 毕加索（1 / 7）

如果工作组要继续实现他们的意图，那就必须在当前的工作找到突破口，证明轧钢厂的领导管理能力是有问题的，是需要整顿的才行的。

但是从举报信和大字告的情况上来看，绝大多数的内容都是子虚乌有的，都是那些人听风就是雨想来的。

在调查过程中工作组也是发现，这种举报都是带有功利意义的，也就是说，很多举报都是基于他们个人的利益在受到损失或者不平等的情况下才产生的。

这是早就在会议上严肃批评过的个人主义了，怎么能拿来当证据呢。

工作组辛苦这么多天，竹篮打水一场空，信誓旦旦、热火朝天的从上面要来了这么多人，最后僵持在这，冯道宗就要承担压力了。

尤其是当轧钢厂出现不同的声音，向上面反应了他们工作态度的蛮横，不讲原则和方式方法后，冯道宗已经就这些问题回去做过解释说明和检讨了。

现在看来，轧钢厂这块儿骨头还得是换个方法啃，也就有了现在的这次检查。

也是因为轧钢厂有了中层干部向他们靠拢的先例，也有了中层干部反对他们的例子，这让工作组看到了中层干部的力量。

对于中层干部，工作组是有先天优势的，至少级别上是要有优势的，冯道宗同李学武谈话就是上下级的关系。

即便是董文学来了也得是上下级的关系，压着谈，还能谈不好？

看过青年突击队，工作组一分为二，冯道宗和靳良才来到了李学武的办公室，剩下的人则是去了小会议室。

小会议室那边是要进行材料检查的，工作组的办事员会同于德才要一些材料，针对这些材料的检查他们就能看出保卫处是否有认真完成上面交代下来的工作了。

其实检查基本上就是这个套路，于德才懂得很，相关材料准备的也是很充分。

李学武不虞那边会有什么问题，今天工作组来的主要目的还是奔着他来的。

从冯道宗和靳良才同他谈话的内容就知道了，句句不提态度，可句句都在探查他的态度。

李学武是不惧这个的，打太极嘛，他能打三十六手，七十二手也行，反正就是该落实的要重视，该整改的要认真，该提高的要坚决，该清理的要详实。

他们谈工作李学武就谈工作，他们谈思想李学武就谈思想，一对二，轻松的很。

就这点力度，李学武这个搞了这么多年，也是被搞了这么多年的老机关还能玩不转？

他能转着这俩人玩儿。

冯道宗和靳良才当他是傻子，想要利用保卫处的武力值来解决和恐吓一些人，以达到他们的目的，李学武真想给他们一巴掌。

主次不分说的就是他们，工作组的主要目标应该是帮扶轧钢厂完成大学习、大讨论的开展，监督执行相关政策的落实，整理整顿基层干部队伍，促使轧钢厂领导班子健康运行。

而在做这些工作的时候难免会遇到各种问题和阻力，那么就要使用雷霆手段，震慑宵小，打击扰乱轧钢厂正治秩序的小团体和个人。

也就是所谓的阶层矛盾争斗和反对手段。

保卫处在处理治安类案件的时候李学武都是轻易不使用手段的，能支持他们使用手段？

他们这是将这种争斗当成主要工作了，而把他们来轧钢厂的初心扔在了一边。

这种行为李学武不会主动站出来批评他们，因为他们已经站在风口浪尖上了，稍有不慎就是粉身碎骨，用不着李学武来说他们。

越是这样的人越是看不清自己所处的位置，还在负隅顽抗。

从一开始工作组的到来就站错了位置，先是站在了轧钢厂主要领导干部的角度和位置居高临下的考虑问题，看待问题，乱指挥，乱作为。

而后在得不到这些领导干部的支持后，又开始了这种争斗，将工作重点放在了调查领导干部身上。

这种猪八戒倒打一耙的行为彻底惹恼了轧钢厂的管理层，也就出现了现在两边对立的情况。

现在他们没有工作基础，是要再选择一个群里来作为支撑的。

而现在他们选择的对象就是轧钢厂的各处室一把手，将这些中层管理者作为拉拢的对象，来进行轧钢厂主要领导权的争夺。

之所以没有考虑基层或者群众，就是因为这次下发文件中所提到的四个整顿清理。

基层管理者同群众现在有很多矛盾，他们要站在群众的角度去解决基层管理者。

但是，解决基层管理者就是在针对中层以及轧钢厂的管理层，这是一种比较矛盾的关联关系。

抽丝剥茧也不足以形容工作组对轧钢厂干群之间的工作内容了。

从站队轧钢厂管理层，到分离，再到报复，工作组把手里的牌打的稀烂。

现在又来站队各部门负责人，谁敢跟他们一起玩，这不是老寿星吃砒霜，找死嘛。

再