第312章 扣工资没什么大不了（1 / 2）

徐总偷偷向乔夏投去一个抱歉的眼神。

乔夏收到，回之一笑，然后才道：“陆总，迟到固然是我的不对，因为我一个人导致会议延迟半个小时，已经浪费了半个小时的时间，又何必再继续浪费下去呢？”

不过就是迟到，大不了就是扣工资，也不是什么大事。

乔夏并不在乎这点儿钱。

陆谨言却不一样：“公司的规章制度就是用来约束大家的言行举止，这里是公司，该守的规矩就要守，没什么特殊情况特殊对待，乔工，今天你的迟到给大家带来多大的影响，你知道么？”

她之所以迟到，是为了什么？

因为一个家温暖，不舍得离开吧？

昨天她的话深深的刻在他的脑海里，他无时无刻不在想着那些话，想她与裴琛，他无法释怀。

“我并没有认为规章制度有特殊情况，我已经说过了，我甘愿接受公司的处分，陆总，你已经浪费了十分钟讨论一个迟到，大家的工作也受到了影响。”

在国外生活，平等的思想深入她的心里，她坚持有话就说，只说真话。

所以，当陆谨言这样不分青红皂白为了一件小事而当众训斥她，她也不会傻傻的就这样被他训斥。

“所以你现在是在推卸你的责任？乔工，看来你似乎不太了解公司的制度，我建议你应该好好看看员工守则。”

陆谨言面无表情，说出来的话没有丝毫温度。

“陆总建议的我自然会接受，那么，我们可以开始会议了？”

乔夏不卑不亢，完全无惧对方的气势。

陆谨言抬眼看了看她，过了好一会儿，方才开口：“开会！”

会议就这样开始了。

徐总简单的解释了宣传方案的总体，之后便是策划部的经理做方案设计报告。

经理才说

了两分钟，就被打断了。

“我昨天已经说过，方案作废，重新设计，难道你们没有收到消息？”

陆谨言冷声打断，说话时眼光却是看向乔夏。

“是这样的，总裁，我们昨天开会时已经讨论过，认为可以在原来的基础上重新作出调整和改善，至于乔工的设计稿，则由她重新设计。”

虽然被打断了话，经理也没有慌乱，很快就调整了情绪。

“我的要求是重做，而不是修改。”

“陆总，关于方案的问题，我们昨天讨论已经有了最新的决定，新的方案已经针对您所提出的缺点做出修改，不知您能否给我们一点时间做一个全面的阐述呢？”

陆谨言无缘无故发脾气，乔夏多少能猜到原因，于是便站出来说话。

“我不认为被否定了的方案还有继续修改的必要。”

陆谨言顿了顿，说：“还是乔工觉得，浪费时间在旧的方案，是正确的做法？”

陆谨言今天所说的话一直直指乔夏，整个会议室的人都看得出来，心里都在想：老板和乔工吵架了吗？

在他们心里已经默认他们是一对了，所以两人这“对峙”的场面，在众人看来就是吵架置气。

大家默默的选择降低存在感，把战场留给这两人。

“旧的方案也有可取之处，而且改善的方案也很可观，陆总为何不能先听听具体实施再做决定呢？”

乔夏听得出陆谨言是在与自己置气，她不想让私人情绪影响了工作，更不想浪费大家的心血，坚持争论到底。

语气越来越紧张，会议室的气氛也变得紧张起来了。

徐总坐在一旁，额间拼命冒冷汗，他本以为陆总已经够可怕了，没想到乔工固执起来脾气竟然也这么强硬，看来他刚才真不该站起来说话了

！

会议室沉默了将近十分钟。

所有人都低着头看着自己面前的本子，唯有陆谨言和乔夏正在对峙。

良久，陆谨言终于松口了。

“继续做汇报！”

他的话，无疑是承认了乔夏的建议。

众人松了一口气，乔夏那紧张得高高悬起的心也落了下来，她差点就要死在某人的眼神下了！

经理继续做汇报。

的确如乔夏所言，在原有的方案上进行重点的修改完善，出来的新方案的确要比重做一个方案来得更省时间，效果也很显著。

“具体实施计划还要在接下来的工作中才来体现，这份方案是站在统筹的角度上制作的，大约就是这样了。”

经理终于讲述完整个方案，随后转向陆谨言：“陆总，请您点评。”

陆谨言今天无端发火，大家心里都存了个底，说话也是小心翼翼的。

没有人敢像乔夏那样勇敢的与老板叫板。

他们还要保住自己的饭碗呢，失去了陆氏这份工作，亏大了！

“乔工，说说你的设计构思。”

陆谨言并没有直接点评方案，反而是转向了乔夏。

乔夏心中一激，看来他今天是非要和自己杠上了。

“针对宣传方案，我做出了以下几种构思，首先是……”

乔夏做设计阐述的时候，所有人都看着她，无形中给了她很大的鼓励，于是她从头到尾都未曾停