第170章院长们的赞赏（1 / 2）

几个院长都看到，刘叶这是把自己的家族，都当成红源公司的伙计，去试验一个冒险的新想法。

子离雨更是想到，这个江源不简单，回头要好好的和青冥城学院那边沟通一下，甚至可以给青冥城学院那边多放出一两个名额。

他对江源和红源公司的一切都感兴趣，一种全新的管理模式组织模式，全新的决策模式，以及不以权力和修为作为尊卑的管理模式。

全新的公司模式，以及具有普世性的修炼班模式，这对于他这个教育管理者来说，很有启发意义。

子离雨是红瓦学院里，超脱于自己的子离家族之外，把红瓦学院当成自己的家族，把自己一切交给学院的人。

经过江源的介绍，他也逐渐的把自己对红瓦学院的情感，放在另一个角度上去考虑。

子离雨自己也是红瓦分院的管理者，他发现自己的管理模式，依然是帝国传统上的方式，而自己虽然对分院尽心尽力的排除家族干扰，抱着努力发掘人才的方式去做。

但是，他受到的约束，和制度上的捆绑，让他总是有种放不开手脚的感觉，比如贝家的贝海，就是一个让自己不舒服的贝家棋子，对学院干扰

很大，但自己又无能为力。

他隐隐的有点找到问题的头绪了，以及，一直藏在他心头的那个冲动是什么了，那就是红源学院延续了千百年的管理模式，中间虽然有过很多演变。但是核心并没有被改变过，这一次，他终于明悟了一些新东西。

江源也感觉到，公司的这个话题，差不多可以打住了，先略微总结一下，说道：“这就是红源公司的特点，叫做公司文化。”

子离雨则像是抓到了什么新的想法，问道：“那么也就是说，你们使用一种，文化理念，来把各种不同家族背景的人，维系成一个，有相同观念的公司。然后让人在公司里，忘掉自己的家族背景，从而为公司尽心尽力，而不总是，人在公司，屁股在家族？”

子离雨嘴中的新词汇，一下冒出来不少，说明他这个大院长，学习能力真是一点都不差。

不过，也很自然，因为红源公司里，人们讲的都是新词汇，墙上的电影海报，新的炼器，全是新词汇，红源公司的内部会议上，基本都是全部采用新词汇。

子离雨说这段话的时候，显得有点断续，表明他也是在努力的用刚从红源公司学会的东西来

思考问题了。

这简直是他来红源之前，完全不可能想象到的事情，说完了这一段话后，他又自言自语的重复了一遍，发现自己在语言上，居然被红源给影响了。

至于这些新词汇的意义，只要略微向刘叶传音问一下，刘叶一个神念传递回去，就完全的解释清楚了。

青叶楼果然奇异，这里面的新，不仅仅是表面，而是文化上的全新。这种全新，让他这个大院长，也感觉到了一种文化上的改变。

所以，他以文化为题，主动挑起了一个话题。

江源深感佩服，红瓦学院里也不全是古董，能够坐上院长大位的人，确实有过人之处，看来红瓦大陆上，自己又多了一位知己。

江源回到：“是的，子离院长总结得非常好，我们红源公司的文化，确实是初步确定了，就是商务修炼。”

子离雨霍的站了起来，商务修炼，这几个字，他这辈子都忘不了。然后才赞赏道：“青年才俊，果然新颖，商务修炼……商务修炼，原来如此，原来如此啊，老夫感谢江院生的指教，让老夫大受裨益。老夫受益匪浅，回头老夫也要给红镇分院建立一个分院文化，了不得红源公司。红

源公司该受老夫一礼。”

江源见子离雨突然站起来，给自己鞠躬，这可担待不起，想要去扶，但是子离雨是武王啊，略微一点威压，就让江源动弹不得，只能硬着头皮承受了武王一礼。

子离雨这个动作，倒是刘叶和其余的红瓦副院长，给着实吓到了。全都站了起来，论修为和身份，最高的就是大院长，大院长行礼，他们副院长也接收到了来武修主管和杂修主管的神念交流后，也是惊讶中豁然起身。

这连刘叶都阻止不了，在五大武王的威压下，他也没法动作，也只好陪着江源硬着头皮承受了。

大武王们，主动向两个两个武王以下境界的修士主动行礼，这简直可以轰动整个大陆。

礼毕，众人落座，刘叶和江源都汗颜了，红源公司现在天天都要提出一堆的新规划，有的是立即进入执行，有的是作为未来方案，有的则是进入可行性讨论，比如皮老这个技术总监，提出的技术规划最多，被执行的也是更多。

然而，这种常规，在红源之外的大人物看来，则是一种全新的文化，他们当中，也有武算双修的人，其算力并不亚于宰相景腾逸。

比如武修主管司

马徽，是算皇司马和的后人，他就是继承了司马家族的传统算修体系，而且在武修上，他还是境界和算修不分高下的武痴。

他们自然能推演出来，要是红源公司这种模式，在红瓦大陆上扩大了影响力，众多的人离开家族，模仿红源公司的模式，去组建自己的公司。

修炼公司也