第 15章体制内工作最大的感悟（1 / 2）

1、远离乡镇，远离乡镇，远离乡镇！宁愿考市区的事业编也不要去乡镇当公务员！

2、千万不要越级汇报，千万不要越级汇报。

3、学会拒绝，不是你的活坚决不要接，这个就是狗皮膏药，接了就甩不掉，而且会有越来越多的活找你。

4、不要抱怨。领导最烦抱怨的人，遭受到不公平的待遇，与其天天在领导面前抱怨，不如给领导提供解决方案。

5、牢记体制不公定律，多干多错，少干少错，不干不错，很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。

6、保持对工作基本的尊重，不要端起碗吃肉，放下碗 骂 娘。

7、不要被体制化。永远不要做贪图安逸的笼中鸟，时刻保持学习的能力，考证、遴选、多掌握一项技能，以备不时之需。

8、微信要给领导和同事分组。一些不适合让他们看到的朋友圈一定要屏蔽，这个可以避免很多不必要的麻烦。

9、有资源和人脉的人永远比没有的人活的滋润。

10、端正态度，找准定位。别太硬但也别太软，不做刺头但也坚决不做软柿子。

12、别打小报告。

13、莫伸手，伸手必被抓。保持自己的初心，牢记自己的使命。

14、签字盖章一定要走程序，走领导签单，向领导请示，尤其涉及资金合同的盖章，谨慎一点没坏处。

15、多看理论书籍，多写材料，如果你没有资源，除去遴选，写材料是你最快晋升的途径。

16、远离小人。口蜜腹剑，人前一套背后一套的人不要深交，保持距离。

17、领导最擅长的就是画饼，很多话你听听就好，千万别当真。

18、别喝酒，别喝酒，别喝酒。

19、多看多听少说。

20、公务员也只是一份工作，优点是稳定，缺点是时间不自由。但是，我们要对得起这份让我们在社会上立足的职业，更要对得起自己的良心和为人民服务的初心。

21、对待领导要尊敬，但是千万别去跪舔，这样不仅同事说你卑躬屈膝，领导也同样瞧不上你。

22、不管在哪个岗位，都要注意提升自己的修为，包括体质和知识经验。

23、科长、分管领导、一把手真的不能拿你怎么样，除非你在试用期或者有违法违纪的行为。

24、处理好工作和生活的关系，做好本职工作，多听少说少做，说少做是因为现在确实是做得多错得多。

25、不管你在市厅级单位还是县处级单位，不要以级别的高低去判断一个人，乡镇党委书记的权力和说话的分量与一个副县级的人大副主任，我想你们都清楚吧。

26、培养自己的一项非可替代技能，可以是专业技术如财经等，也可以是写材料的能力，总之在某一领域上让自己无可替代。

27、千万别和任何一个同事，包括你的死党，抛心吐肺。

28、秘密只要一说出来就不是秘密了。

29、懂得装逼，懂得拒绝，让自己的劳动成果档次升高。

30、让自己表面看起来不好欺负，别对谁都称兄道弟，工作上的事情尽量用商业性的语言。

31、如果想晋升快，尽量接触大的平台，以及两办一委一部等核心部门。

32、每天把自己的感悟记在手上。

33、工作是成功的第一步，第二步是婚姻，千万千万要挑选好对象。

34、平时闲下来，不要总盯着手机，多做家务，多陪陪家人，家人永远是你的港湾。

36、学会运用体制内的规则来达到自己的目的。比如我在单位虽然只是一个科长，但是我的分管他决不会绕过我去对我手下的科员发号施令，因为他知道如果他绕过我的一亩三分地，那我可以在我的领域卡他，比如报销和盖章签字，我就可以不签这个字。那么既然我可以把控这道程序，在单位，就必须有我的发言权。

37、善于发现单位哪些人决定人事，哪些人决定舆论，哪些人决定财务，接近并搞好关系。同时，说一句，除非已经做好了到冷门岗位被边缘化的准备，轻易千万别得罪一把手和一把手身边的人。

38、对于饭局，提前邀请你的是真心实意，快开饭了邀请你，你只是个凑数的。

39、尽量不要借调，做得好的话也是要看综合因素，做得不好的话就尴尬了。

40、向领导汇报工作时，先说取得的成效和结果，领导没那么多时间听你讲过程。

41、对于你要打击的人，如果觉得无从下手，首先故意用言语激怒他，人在愤怒的时候最容易露出破绽。

42、不要轻易让其他单位不熟的人加你微信，如果有工作往来可通过电话沟通，加了微信就意味着其他人可以将一些事情更容易地推给你做，这一条尤其适用于一级科员。

43、一把手叫你去他办公室谈对某个同事的看法，假如你与这个同事关系很差，别直接说他是脑残之类的话，而是要举出能证明他有缺陷的具体事例，这不仅显示你是在客观分析，也能够直接让领导相信你不是在诋毁同事。