第五百零三章 物色人才（2 / 2）

喻小理自然也是早就看过了。

沈时安引见的人，自然也是有保障的。

所以喻小理今天过来，只是最后看一下这人的人品怎么样。

一个公司搞研发的那群人，可以说是掌握了公司的核心命脉也不为过。

毕竟一个公司用来赚钱的，也就是那些该公司自己有，但是别的公司没有的那些东西了。

所以公司里搞科研的人的技术自然是很重要的，而他们的人品，也是非常重要的。

不然要是到时候一下被人背叛，那就算是喻小理，也是要受到重创的。

所以这方面，喻小理肯定是要严格把关的。

两人在饭馆坐下来，喻小理让老板看着上点菜，跟赵建树聊了两句就开始进入正题了。

赵建树自己本来就是京市人，家里的条件其实不差。

只是他想证明自己，不想一直靠家里的。

这点在喻小理这里，算是加分项。

毕竟一个家里条件本来就还可以，也没有很强的经济压力的人，背刺公司的可能性，要比那些家里很穷急需钱的人，要少得多了不是吗？

所以第一关，喻小理算是满意的。

紧接着，赵建树还告诉喻小理，他爸妈也是在国家机关做事的，并且拿出了相关证件证明。

到这里为止，喻小理对赵建树已经基本上满意了。

有一对在国家机关做事的父母，赵建树应该更懂得轻重，做事情之前要掂量一番才对。

所以这也是个加分项。

喻小理今天，就是来考验赵建树的人品来的。

毕竟那些专业知识上面的事情，沈时安都已经帮她把控过了。

所以聊了没一会儿，喻小理就知道，自己这趟是没白来的。

这人是可以用的。

而且如果顺利的话，就这人的人为处事，可以成为他们研发部的领头人。