第29章 有离职的（2 / 2）

学习与培训；

所有门店，以后会增加技术老师的利润分成，这个预计也会拿出1成来。

以后所有的门店，将会形成邵伟和红霞的投资公司占大头，门店店长、老店长、技术老师联合持股的局面。

第二天，当红霞来到一店的时候，店长李萍小心翼翼的说到：

“丁总，小陆今天说要离职”

李萍有些自责，说到底自己作为店长，还是没有管理好。

虽然没有考核自己的员工离职率，但是心里确实感觉对不起红霞，毕竟给自己了这么多的利润分成。

“嗯，意料之中的，小陆平常跟赵姐关系就特别好，现在赵姐虽然没有要自己单干，但是早晚的事，小陆估计就是要跟赵姐一起开店吧”

一店的这些员工，每一个红霞都非常熟悉，包括性格、交际等等，对于小陆的离职，已经在红霞的预料中了。

“也不知道赵姐会去哪里开店，可别离咱太近了”

李萍有些担忧，万一离的近，到时候真尴尬。

“萍姐，你不用担心了，赵姐就算开店，估计也会离二店近一些，不会再这边的”

“有道理，毕竟那边是新开发的区域，新建小区也多，新迁入的人口也多，人流量也越来越大”

“不用担心，竞争是一直存在的”

其实，红霞也担心老员工的离职会产生的各种影响，包括一部分客源也有可能会跟着流失掉。

但是，没关系，有客源流失掉，再想办法拓展新客源就是了。

等抽个时间再去做做学校老师这条线，现在的女老师面对调皮的学生，也是有些愁眉苦脸，这是美容店的优质客户群体。