第31章 开业（1 / 2）

10月30号，周五，严格意义上来讲，今天才是伯仕第一天营业的时间。

没有贺礼彩带，没有花篮果盘，大学生不兴搞这套。

李跌和春晖两人9点准时来到办公室，虽然只是一间地下负一层的小办公室，可却承载着两人对未来的希望。

李跌今天特地打扮了一番，头发梳成了大人模样，本来没准备告诉其他人，可于毅这三个家伙就跟狗皮膏药一样，非要跟着自己，说是自己公司第一天开业，要来搭把手。

另外春晖的几个室友也不约而同的一起过来了。

看着办公室里人挤人的场景，李跌陷入沉思，尤其是看到陈土和张思思两个人眉来眼去的时候，心中更是有句马麦皮不知当讲不当讲。

合着你俩是拿着我开业的名头来约会的，而且一下子来这么多人，午饭肯定又要大出血。

“看吧，真没什么要弄的，昨天我跟春晖都弄完了，你们坐一会就该干嘛干嘛去。”

面对李跌明显赶人的说法，万文一脸正经的说道

“李跌同学，公司开业第一天，就你和春晖两个人，太冷清了，我们这是在给你们搞搞气氛，热闹热闹，生意上来讲，这叫万马奔腾之气象，而且身为班级团支书，我也要检查一下你们的办公环境，是不是合法合规。”

李跌“嗯嗯嗯”的答应着，这万文要是不说话就好了，还是那个让人心生敬畏的巾帼。

“那你们先待着，我跟春晖要开个会，别打搅我们就行。”

由于办公室实在太小，身为老板的两人，只能坐到角落开会，把空间留给这几位。

“呼~”舒出口气，李跌尽力让自己平静下来，把心中的思绪理顺以后，这才缓缓说道

“我说，你记，有意见等我说完再提。”

春晖点头，习惯性的拿出笔和本子

“公司正式营业，就要有正规化的管理，我的意见是，专业的事情，交给专业的人做。

所以第一个事情，是招聘一个人事行政，长期在公司坐班。”说完，李跌停顿了一下，见春晖没有意见，又继续说道

“第二就是工作模式的问题，我们两都还是在校学生，尤其是你学校里的事情多，平常根本没办法长期坐班。

我的想法是，采用全职+兼职的形式。

全职的话，可以招聘真正有经验的猎头，每天打卡工作

兼职就简单多了，学校里想做兼职的同学不在少数，这是一股不可忽视的劳动力，都可以利用起来。具体细节还需要等人事到位了再确定。

第三点，工作分配问题，从开始到现在，我们两几乎是全盘抓，没有明确分工，长期以往会造成很严重的资源浪费，我的想法是，以后我主外，负责客户开发、合作洽谈。你主内，负责公司日常管理，客户维护。

第四点，收益分配问题，伯仕是我们两一起成立的，往后的收益我们该怎么分配，按照什么比例分配，我的意见是，我百分之七十，你百分之三十，你如果有不同意见可以提。”

说完这几点，李跌静静的等待春晖记录，其实很多问题他心中已经有明确的想法，不过还是想问问春晖的意见，毕竟是合伙人角色，给予对方尊重是必要的。

春晖没有第一时间说话，而是反复看着记录下来的笔记，慢条斯理的逐条说道

“你说的第一点我觉得可以，人事管理是必须的，不过我认为还应该加个财务，虽然按照我现在的理解，伯仕以后的金钱往来会比较简单，但我两都不能直接管账，需要一些管控机制。”

李跌点点头，招聘财务这个事情，之前春晖就提过，不过现在公司规模小，李跌觉得时候有些早，但既然说到这里了，李跌就补充了一句

“财务可以要，不过我们当前业务少，如果招聘一名全职财务，有些浪费，可以找个信得过的人，兼职做财务，这样是可行的。”

春晖不置可否，继续往下说

“第二点，我没什么意异议，全职+兼职正好契合我们如今的状态，不过第三点，你主外这可以，可是你让我主内，我一点经验也没有，不知道能不能做好。”

见她脸上露出犹豫的神色，李跌又开启了春晖培养课程

“所以招聘了人事啊，其实公司内部的事情，尤其是小公司，一个人事完全能管理过来，你的任务就是管好人事，人事再去管好公司就行。

区别就在于，你的权力更大，另外也需要把控公司业绩，关于怎么找候选人做推荐，怎么跟客户对接，前面我基本上都带你做过一轮，只需要做好自己的事情，同时带领好新人就行，我也会帮你的。”

“那就先这样。”春晖点点头同意，她本就不是扭捏的人，听完李跌的话，她觉得自己又行了，于是接着说道

“至于最后一点...”

春晖有些纠结，利益分配的问题，其实也是合伙公司最核心的问题，很多合伙创业的公司，最后都是因为利益分配不均而导致散伙。

在李跌刚开始让自己一起创业的时候，春晖就思考过这个问题，那天两人在操场第一次讨论的时候，春晖就准备讨论这个事情的，可李跌对此只字不提。