第20章 有种东西叫天赋（2 / 2）

吗？”

电话那头沉默了两秒，张兰没料到对方第一个问题问的是这个，稍微组织了一下语言回答道

“个人职业规划吧，我感觉在目前公司发展遇到瓶颈了，想看看有没有更加适合自己发展的平台。”

这个回答有些官方，李跌显然对此不是很满意，追问到

“除此以外，还有其他原因吗？”

又是短暂的沉默，张兰终于说道

“我跟公司领导存在一些意见上的分歧。”

嗯，这才对嘛，李跌满意的挪挪嘴，哪来的职业规划，辞职原因最直接的就是两种，钱，未来。

张兰这明显属于后者，跟领导有意见分歧，在企业里自然是没有未来的。

而通过这一点，李跌就不得不对她的为人处世抱迟疑态度了。

猎头就是这样，必须从候选人的只言片语中，快速分析重点，然后把问题放大，最好是能把对方里里外外先摸清楚，于是李跌接着问道

“你这里所说的分歧，是指业务上，还是平常的相处呢？”

“业务上吧，我的领导属于保守派，对业务的开展总是会权衡犹豫，而我属于激进派，最终就导致了，我这边提出的营销计划，永远都被搁置，业务无法开展。”这次张兰回答的很快，算是把心里话说了出来。

李跌心中大概有数了，能力强弱先不论，这应该是一个有冲劲的人，想做事的人，遇上求稳主义的领导，确实不太相配。

“那能了解一下你目前薪资和期望薪资分别是多少吗？”李跌主动抛出了一个候选人都感兴趣的问题，无论是多厉害的人，在考虑换工作的时候，薪资待遇都是放在首位的，而没有等待对方主动问，李跌直接说出去，这就先一步把主动权掌握在了自己这里。

“我目前月薪1万3，期望能到1万5。”张兰报出了金额，转而问道

“你这边岗位的薪资大概是多少呢？”

“1万2到1万8不等，具体要面试以后定薪。”李跌只回复了一个大概范围，其实在此之前，他就知道这个岗位的薪资大概就是1万5左右，这个是陈经理JD上有写的，没有报准确金额，是为了给后期一个回旋空间。

薪资往往不能一口说死了，因为客户企业给你报的薪资，往往只是一个大概预期，一切的定数，都要等面试完以后才能确定，如果现在就报1万5，万一后面只给1万2怎么办？

虽然这样，有些候选人也可以接受，但对于猎头的信任程度就大打折扣了，明明你们之前跟我说的1万5，怎么到最后只有1万2，这不是欺骗吗？

为了避免这样的事情发生，所以一般都不会报准确的数字。

接下来，李跌又与张兰大概聊了10多分钟，从工作到家庭情况再到日常爱好，聊的很快，但是很细，基本上想要了解的信息都已经了解到了。

挂断电话，李跌转头看向春晖，见她的笔记本又写满了整整一页，轻声说道

“这个人勉强可以，她之前主要是搞运营的，运营和营销还是有一定差别，一个偏内部管理，一个偏外部营销，侧重点不同。

不过我看她挺有野心的，倒是可以试试，毕竟其他条件都还不错。

你回头把她的资料整理一下发我，另外不能只找她一个人， 最好是再多找几个，让酒吧那边做个对比，这样成功率更高。”

“好的”春晖默默答应，此刻神采奕奕的看着李跌，她很确定，眼前的李跌就是那个李跌，可是为什么总感觉他这么特别。

以前，春晖跟李跌接触的不多，虽然是在同一个班，但李跌属于那种其貌不扬甚至有些沉默寡言类型的，至少在班上是这样。

可深入接触下来，春晖发现，李跌这人总是会给人一种让人信服的能力。

从他叫自己跟着一起创业，三言两语忽悠自己带他去找超姐，再到超姐同意帮忙做担保、跟酒吧签合同，最后再到跟候选人聊天。

这个人好像什么都懂，什么都胸有成竹。

面对春晖投来的目光，李跌大概猜出了对方的想法，重生到现在以来，可以说与自己接触最多的就是春晖了，自己不经意间表现出来的做事风格，确实与一个普通大学生不太一样。

不过值得庆幸的是，还好自己前生跟春晖没有太多接触，她对自己了解的不多，此刻见识到自己的不同，估计也只能归结于对自己不够了解。

摸摸鼻子，有些不要脸的说道

“你别这么看着我，有种东西叫天赋，你懂吗？”