第17章 JD来了（2 / 2）

方式费时费力，但优点在于精准，基本上能找到的人，都是符合客户企业需要的。

但随着网络的发展，猎头的寻访途径也有了更多变化，目前来讲，寻访途径大致有三个。

第一，传统的走访打听，效率低下，但精准。

第二，网上寻找合适简历，可以通过当前热门的求职app如五八，赶集，智联、波斯、猎聘等途径直接查看简历，效率很高，但经常会遇到假简历或者简历不清晰等情况，导致精准度不够，往往经过企业面试以后，才弄清楚原来根本就不是一个方向的人。

第三，候选人、客户转介绍，这种寻访方式就比较专业化了，一般是在某个行业耕耘多年的猎头才能拥有这样的渠道，这需要累积大量的人脉信息，且维护良好才能实现。

第一种方式，李跌觉得难度比较大，主要是自己的模样实在太年轻，很难让人产生信任感，采用这种寻访方式少不了磕磕绊绊和碰壁，当然，如果确定有非常符合的候选人，还是可以冒险试试的。

第三种方式的话，李跌直接就没考虑，这根本就是自己现阶段无法企及的。

所以最后就只剩下第二种，网络寻访的方式，得益于网络环境还没有规范化的原因，15年这个时间段，在网上看简历还不需要上传人力资源许可证书。

要是换做22年，光是各种各样的执照问题，就能让人望而却步。

花了一个小时时间，李跌在各大招聘网站上注册账号并上传了“蓉城伯仕企业咨询管理有限公司”的营业执照，这就可以开始查看候选人简历了。

不过李跌没有急着开始寻找，他考虑的是，维纳斯酒吧的这几个岗位，其实招聘的难度都不大，对自己来说是很简单的事情，与其自己来做，不如交给春晖，先让她学习一下如何寻找人选，后期如何跟进。

毕竟是两个人一起创业，李跌也要给对方充分锻炼的机会。

当即，李跌拨通了春晖的电话，让她带台电脑到图书馆等着，准备召开伯仕猎头的第一次正式会议。

选在图书馆也是没有办法的事情，现在公司没钱，根本无法租办公室，而图书馆有电又有网，环境也安静，勉强满足办公需求，只能先凑合用用，等补助金发下来，再出去找个合适的办公室。

这一刻，李跌忽然感觉有好多事情需要做，营业执照办理下来了，第一份合同也签了，接下来就要思考业务开展问题了，这其中办公室、办公设备这些还只是硬件方面。

今后公司要正常运行，公司的管理制度、流程制度都必须标准化、严格化。

本来李跌一开始，是打算把这些事情一件件完成的，可现在事情视乎都堆在一起了，酒吧这边JD已经发过来了，业务就不能再拖拉，必须尽快行动起来。

一方面要体现伯仕的效率，另一方面则是考虑尽快变现，一个公司，如果没有收入来源或者来源缓慢，那肯定是不长久的。

这一系列的事情，都已经迫在眉睫，可最终的最终，还是要先等创业补助金下来，有了第一笔启动资金，才能正式进行。

这让李跌心中不由再次急切起来，虽然离着提交申请表的时候才过去了几天，但李跌还是想再快一点，尽管到目前为止，创业补助金具体的金额还不是很明确，可按照学校给出的标准1-5万，就算最后只审批了1万块，那也是勉强够的。