第五一九章 口罩合同的延续问题（2 / 3）

也比别人拿过去乱用要好。

苏绮知道他会这么说，也只是笑了笑，就没有再说什么了。

她也不希望柳青放弃总裁的位置。

她知道柳青有着很大的不足，书读的太少了，没有接受过系统的教育，管理这么大一家集团公司确实有很大的困难。

可是，她又觉得柳青有着常人没有的商业头脑，至少在疫情方面表现出来的判断力相当的让人吃惊，说是集团的拯救者都不为过。

她觉得，只要把这个男人放在总裁的位置上坐上一段时间，就能够胜任这样的职务了。

反正专业性的东西，集团那些高层以及秘书系统已经具备，多柳青一个不多，少他一个也不少。

而有着对未来的敏锐判断力的人，在集团里还真没有见过比柳青更优秀的。

特别是，她从冯芷萱那里得知柳青私人账户做的一些投资，业绩相当的惊人。

就那样的成绩，放在任何一个基金经理那里，都是可以成为金牌经理的。

可是，柳青很明显的不懂得那些金融操作，还得要求助于冯芷萱这个秘书。

说明这就是他与生俱来的天赋。

天元集团不缺一个专业性强的职业经理人，但是缺一个有着战略眼光的领导者。

她父亲苏毅也没有多强的专业性，在天元集团独揽大权，有时候也会独断专行的做出一些错误的投资。

但是，更多的时候能够准确的判断政策上的大方向，在里面找到未来的利益增长点，这才能带领着集团发展到现在这个样子。

集团有过几次跳跃性的增长，就和苏毅前瞻性的眼光分不开。

那几次在外人看来都是豪赌，甚至有天元集团的原股东不敢跟进，又反对无效，选择了将股份卖给苏毅，获利走人。

然后苏毅赌赢了，自己获得了更大的利润，也带领着天元集团获得了巨大的发展机遇。

苏毅之后，天元集团就没有那样的领导者。

苏绮对自己的能力很有自信，但她也知道，自己并不具备那样的魄力，也没有那样的眼光。

她觉得柳青可以。

从柳青出现后的大半年所表现出来的事迹来看，就是这个样子的。

如果柳青知道她是那样的想法，大概会选择向她吐露实情——大姐，我真的不是那块料，我就是一个重生者，知道未来两年的事情，两年时间一过去，我就什么都不知道了。

下午，苏绮和柳青一起去集团总部上班。

有了苏绮这个副总裁，柳青的工作总算是轻松了一些。

只不过这段时间积压的事情实在是太多了，总的来说工作量还是挺繁重的。

只是有一些让他感觉很头痛的事情，可以先让苏绮来做判断，然后他去遵循苏绮的意见就可以了。

当然，为了锻炼自己的能力，自己也会思考一下应该怎样处理。

等到苏绮的处理方案出来，他再来对比一下有什么样的不同。

都差不多的，就自豪一下。

相差很大的，也会检讨一下自己错在哪里了。

——在潜意识里，他就将苏绮的判断当做了正确的模板，依然还是有着一些依赖性。

不过这个心理是不可能一下子消失的，还是得慢慢的来。

不管这些天堆积下来的事情有多少，反正柳青并不准备加班加点来完成。

到了该下班的时间就下班。

到了该休假的日子就休假。

上了三天班，夫妻二人终于把积累的事情都处理掉了，然后就迎来了端午节。

三天的时间，处理了很多的事情，大多数时候都是做一个工具人，只要是大家都通过的事情，柳青没有任何的看法，签字、盖章、通过。

一些有争议的事情才会费一下头脑，倾听各方的见解。

这样处理事务，速度还是挺快的。

而且有黎晗这个对集团事务比较了解的秘书在，也帮了他很大的忙。

这个总裁当的时间越长，他越能明白到一个能干的秘书的重要性。

也有了一些理解，为什么苏绮会建议他收了黎晗。

总裁秘书绝对是那种进入到了集团核心层的人，虽然没有权力，但是对这个圈子必须要很熟悉。

一个不信任的人出任这样的职务，有着很大的风险。

错误地信赖了这么一个人，付出的代价也会很重。

话虽如此，可是柳青暂时也不想做那样的事情。

一个人到底可不可靠，又不是靠着睡没睡来确定的。

同床共枕的人，最后选择背叛的比比皆是。

这一点他比苏绮更加明白。

如果黎晗不是他的秘书，没有处在这么重要的职务上，只是集团一个普通的妹子，长得年轻漂亮又对他有意思，可能他不会拒绝。

但偏偏是在这么重要的职务上，他还真有点犹豫。

他觉得黎晗能力挺强的，对他也挺热情的，除此之外别的都不是很了解。

要不要有更深入的发展，一时间他也下不了决心。

上了三天班，就到了端午节。

那自然是要放假，而且是放三天假