第12章 细水长流？把版权全卖出去！（2 / 2）

购一批办公设备，预算的话，无上限，挑选最好的。”

“还有，帮我招揽一个能力强点的工作室，主要是得精通各种编程，其他无所谓。”

安排好后，吴尘打开电脑开始制作准备发售在绿魔公司的游戏。

打算制作魂斗罗，至于为什么不卖给蓝鸟，原因无他，想要让两个公司狗咬狗一嘴毛。

趁着他们内斗的时机，让自己的公司偷偷崛起，然后震惊所有人。

看着那一条条的代码，吴尘发起了牢骚：

“我都自己做老板了，还得自己码代码，就不能出个方案，然后让底下人去做吗？”

刚吐槽完，脑中突然闪出了魂斗罗的设计方案，吴尘面色一喜，将设计方案写出，不过只花费了一个下午的时间。

咚咚咚！

“请进。”

门外的林小晚拿着一叠文件走进，吴尘有些诧异，效率那么高的吗？这才一下午。

“吴总，你说的人员，我这里认识一个工作室，他们人数不过五人，但都是行业内最顶级的存在。”

林小晚将那工作室的简历摆在了吴尘面前，而后继续开口道：

“不过，他们只是能力顶级，身体素质与行业敏锐已经大不如前，因为工作室的成员都三十多了。”

“这只是第一选择，我拿过来让老板您参考的，后续招聘会才是吸取新鲜血液的大头。”

在林小晚的从业经验看来，对于企业来说，所有的员工都是工具人，都是零件。

并不是工作时间越久就越重要，而是需要员工不断的去产生价值。

面对着运行多年的原装齿轮磨损，你的第一选择绝不是花重金去修复，而是购置新的齿轮。

而且一个从业三年的程序员与从业十五年的程序员之间的差距是有，但并不巨大。

反而是年轻人的身体遥遥领先，高强度熬夜，经得起折腾，这都是从业多年的打工人比拟不了的。

不可否置，但吴尘觉得，企业中，必须得有归属感，至少在成为五百强之前，归属感都不能放弃。

这能够吸引大量的人才，而且，对于吴尘来说，公司的结构就需要那经验丰富的人员。

自己将游戏设计方案指定下，那些行业翘楚开始敲定框架，再让底下员工去丰富内容。

但最重要的是，那些行业老人，本身就自带着一张庞大的关系网，往后寻找人才，更加容易。