第1472章 自我突破（2 / 3）

汉娜苦笑道。

“你们是我的好朋友，认识才4年多，我认识杰瑞23年了，从我记事开始就是一家人。你们会留唯一家人在纽约，自己到洛杉矶发展吗？”

汉娜沉默了，她没有不满的理由，以前只觉杰瑞拖后腿，让托马斯生活质量下降了，现在对方是nba教练，作为朋友还能说什么？这种牛人认识了肯定没坏处。

伊尔夫招招手，接过电话。“汤姆，如果愿意就去纽约吧，以后来洛杉矶的时候，叫上杰瑞一起玩玩，发达了别忘了我们。”

“当然忘不了。”

“投资的时候一定要谨慎，如果有什么困难的话，就打电话。”伊尔夫嘱咐说。

“我不会跟你们客气。”托马斯顿了一下，笑道：“别搞的气氛那么沉重，说不定，我们也有机会合作干点什么，我有钱了肯定开公司。”

“你以为我就喜欢给人打工吗？还不一定谁先开公司呢。”伊尔夫哼道。酒店退房时，杨瑞特意和自己选出的五人聊了聊，给他们制定了暑期训练计划。

除了本华莱士外，另外四人都是主练投篮。鲍文只管右侧底角，其他人两侧和中路，射程越远越好。

当晚飞回纽约，第二天一早，杨瑞和锡伯杜就到经理办公室面见厄尼-格伦费尔德。

“祝贺你们，这次做的非常好。”厄尼和两人用力握手。“请坐。”

寒暄了几句，厄尼说起正事。“每人五千奖金，已经打到账户上了。”

锡伯杜激动，杨瑞很开心，给钱是最现实的奖励，现在他们都不富裕。尼克斯不愧是出了名的财大气粗，只要干的好，奖金绝对少不了。

“你们这次工作遇到过什么困难吗？对哪个球员印象深也可以提一提。”

锡伯杜有一肚子话要说，却强忍着看向杨瑞，示意他先开口。经过这次夏季联赛，他彻底放弃了争夺第一助教的想法。

无论进攻布置还是临场应变能力，杨瑞都明显胜过锡伯杜，范甘迪是个防守行家，锡伯杜能做的事不多，他需要低调。

杨瑞微笑道：“我和汤姆合作的非常默契，一攻一守，没什么困难。球员方面，我们一致推荐球队首发五人，他们都有特长，能帮助球队。汤姆，你有什么想补充的吗？”

“夏季联赛没有了，全是关于战术的，我们就等着和杰夫沟通。”锡伯杜接道。

“讨论篮球要等九月份了，你们现在应该享受假期，后天晚上参加蓝调会所的庆祝派对，可以带家属。”厄尼笑道。

庆祝算不上大张旗鼓，地点在麦迪逊广场花园附近的私人会所，属于多兰家族，经常举办派对。

厄尼问：“杰瑞，明天有线电视体育台的记者会对你进行一次专访，他们会电话联系你，采访地点你可以决定，尽量说些有爆点的话题，不要拘谨，这样才能让更多球迷认识你。”

杨瑞心想，如果在公寓接受采访估计就是爆点，8平米住两个人，还不如学生宿舍呢，但他和托马斯已经准备搬出去了。

锡伯杜很羡慕，奖金两人一样，实际管理层更看好杨瑞，准备利用球队资源对他进行宣传。

尼克斯老板詹姆斯-多兰是个传奇人物，曾经一直酗酒并嗑药，并被认为脾气不稳定，在1993年时，他被送进戒毒所接受治疗。而多兰业余生活中非常喜欢音乐，他曾作为歌手表演过。同时，他还是一个慈善人士，交友深广。

多兰是麦迪逊广场花园的主席，是美国有线电视系统公司的总裁和ceo，还负责监管纽约尼克斯队，nhl纽约游骑兵队，wnba纽约自由人队，和美国冰球联盟的康涅狄格白鲸队。

自己家的有线体育频道面向全美，多兰想捧谁那就是一句话的事，之前尼克斯没有对外公布杨瑞成为助教，是想花一些时间考察，如果他夏季联赛表现很烂，多兰不介意花点违约金辞退他，再找有经验的助教来。

现在，杨瑞才真正成为了尼克斯队的一员。

杨瑞认为对着镜头哭穷是很没品的事，问道：“经理，请问爆点是指哪方面？能举个例子吗？”

厄尼想了想，笑道：“就是吸引人眼球的话题，你可以说自己考出教练资格证的艰难过程，说遇到过种族歧视都没关系，但是别忘了点明我们球队没有这种事。”

在美国，种族歧视总是最有“爆点”的，经常上新闻头条，每年因为这种事打的官司数不胜数。

杨瑞明白球队的想法，借他华人的身份炒作，现在中国看nba的人越来越多，经济发展迅速，是一个很大的潜在市场，各队都没有中国球员的前提下，助教是华人噱头不错。

尼克斯一直很会赚钱，哪怕在杨瑞前世，2014-15赛季期间，尼克斯打出17胜65负的队史最糟糕战绩，一年下来他们依然创造了近3亿美元的收入，就是这么神奇。

从球馆出来，杨瑞像往常一样散步回家，顺便锻炼身体。他一路都在想采访的事，不觉得会有什么爆点。

如果是原来的杰瑞，应该会诉说自己从小到大的艰辛，哭的鼻子一把泪一把。杨瑞不同，他只是接收了记忆，那些悲惨经历他就像个旁观者，体会不深，代入感不强。