第170章 技术骨干的成长（1 / 1）

没几天，第三轧钢厂的阅报栏张贴出了易忠海、许大茂冲击国家重要研究基地，威胁国家重要研发人员的处理公报。易忠海被当场击毙咎由自取，不再处理，给予许大茂劳动改造十年的处分，已经被押送劳改农场。同时相关人事做了任免，对于主任李怀德给予免职处分，调离第三轧钢厂。任命王再进同志为第三轧钢厂厂长职务；任命刘大海同志为为副厂长，分管生产；任命郑强同志为总工程师。倪红军同志解除审查，调机械部工作；杨伟民同志调机械部工作。

公报强调了第三轧钢厂是四九城国有大型制造企业，承担着国家重要物资、装备的生产研发工作，被列为一级保护单位，有一个民兵营的编制接受准军事训练，承担日常保卫工作。

大家看到公报和人事任免通知，心里有底了，又可以放心大胆地工作了。原来有些小心思的人被吓得出了一身的冷汗，妈呀，当初幸亏胆子小，没跟着胡闹，否则不是被击毙就是被送去劳改。

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随着时间的推移，秦淮茹慢慢地和原来的身体进行了融合。原来经过四年多时间强化的大脑，恢复了记忆，对原来做过的工作熟悉起来。秦淮茹查看原来的设计资料，整个计算步骤出现在脑海中。到车间里去，一眼就能发现生产中存在的工艺问题。秦淮茹专门到炼钢车间集控室看操作工的工作记录，对钢水的温度控制和后续的热处理工艺进行核对，激发自己的更深层次的记忆。经过一段时间的查阅记录、深入车间一线、亲自参与一些零部件的设计，秦淮茹发现自己已经能轻松地应对目前的岗位要求，能够胜任全厂的技术管理工作了。

张华请、李倩、寇亚丽看到原来自信的秦姐又回来了，非常高兴。大家在一起对厂里的技术管理工作进行探讨，相互激发研发灵感，工作氛围很融洽。

郑强总工程师上任以后，要求大家做好工作记录，整理原来的技术资料，汇编成册。秦淮茹把原来的教案拿出来整理好后，编辑成册，成为第三轧钢厂的培训资料。第三轧钢厂编制的企业标准，有的成为了国家标准。甚至有的外国大使馆向新国家索要电子配件、晶体管、集成电路板的标准，引进到自己国家。

张华清、李倩作为刚毕业就参加重大装备研发工作的青年技术人员，这几年进步很快，在冶金、机械等专业拥有了丰富的研发经验。他们两个人主持的5000吨液压机项目已经通过了机械部的验收，现在第三轧钢厂的大型部件的加工能力得到了极大的提升。

寇亚丽作为五道口职业技术学院的高材生，参与了氧气顶吹转炉自动化控制系统的研发和调试工作，主持了电子产品的研发和生产管理工作，已经成长为技术骨干。放到别的工厂妥妥地是一名总工程师。

夏悠闲本来是一名实验室的试验员，经过高速工具钢、高硬钢、超级钢等特种钢研发的实践参与，对特种钢研发具备了比较深厚的理论功底，和丰富的实践经验。刘光习临走的时候，就向扈学义教授建议把夏悠闲调到材料所工作。夏悠闲习惯了第三轧钢厂的工作氛围，有老师的指导，感觉需要学习的知识还很多，哪舍得离开第三轧钢厂去别的单位工作。

秦淮茹对手下的大将们一个一个地衡量，大家都具备某一个专业独立工作能力，自己不需要事必躬亲，可以放手鼓励他们去做了。秦淮茹决心把那个秦淮茹留给自己的知识记录下来，想必对国家的作用更大。

秦淮茹把自己的想法告诉了郑强总工程师，郑强高兴地说：“秦淮茹同志，把日常工作交给张华请他们去做，你就静下心来，专门把自己的知识整理出来，就是对国家最大的贡献。我们会全力支持你的。”

为此，机械部的聂首长专门打来电话，要求文书记要为秦淮茹同志创造更好的工作环境，确保秦淮茹的安全，让她能够专心写书。

秦淮茹现在心安理得地接受厂里的工作安排，每天上班就是写写书、画画图。