第53章 学徒工名额分配（1 / 1）

第三轧钢厂接受了一个月生产3500套模具的任务，骤然到处缺人。经过对各车间进行摸底统计，在完成3500套模具生产任务的同时，原来的检修配件生产工作也得保证，需要补充1200名学徒工。消息传出，引发四九城暗流涌动。在缺少工作岗位的当下，1200个名额意味着什么？

第三轧钢厂劳资处把招工报告打给了部劳资处，同时抄报区劳动局。部劳资处之前和第三轧钢厂关于名额的分配商量过，有了初步方案。

市劳动局、区劳动局派人到第三轧钢厂紧盯着韩建慧处长，要求拿走600个名额。街道办王主任亲自出马，在杨厂长办公室里，对杨厂长进行着耐心细致的思想汇报，核心就是要求给300个招工名额。

韩建慧处长好茶好烟招待着，最后找了孙启利科长陪同，自己尿遁了。

文豪同志召集杨厂长、王副厂长、倪红军总工程师、李助理等领导在他办公室里，就1200名学徒工名额分配的事情开会研究。

“韩建慧同志，请你先介绍一下情况。”文豪书记说。

“文书记、杨厂长，杨厂长去部里接受工作任务的时候，向聂首长争取了1200名学徒工的名额，部劳资处希望留下200个名额；因为我们把招工报告同时打给了区劳动局，区劳动局希望留下500个名额；市劳动局收到区劳动局转来的报告，希望留下600名额；街道办的王大妈今天一早就来了，现在还在杨厂长办公室，希望能给她300个名额；我们厂的有些职工家庭孩子多，一个人上班挣钱，生活很窘迫，通过摸底有300多家急需解决孩子就业问题。这样加起来就有1900个了，远远超出我们的计划数。”韩建慧处长说。

“我们1200名学徒工 能否突破？这个数据怎么来的呢？”文书记问王副厂长。

“文书记、杨厂长，我们是通过各个车间现有四级及以上技术工人人数，综合考虑到我们的生产车间面积、机械设备情况考虑的。1200名学徒工进厂后，分进各车间，能够增加50个生产班组，按照我们现在的生产效率，每个月能够增加1500多套模具的产量。这样的话我们每个月完成3500套模具的同时，还能保证我们原来的检修和机械配件的生产任务。”王再进常务副厂长的工作非常扎实。

“好，我们就按照1200个名额进行分配，我们要坚持原则与实际情况相结合，不能突破1200个名额的限制，也要考虑到上级部门和地方兄弟们对我们的帮助和支持。我相信大家都会理解的。”文书记了解清楚情况后，当即拍板。

“杨厂长，你对各个方面都比较熟悉情况，你先说一下分配方案。”文书记看向杨厂长。

“好的。部劳资处200个，我们厂300个，市劳动局200个，区劳动局300个，街道办100个，留出100个机动名额，防止有人找聂首长、区领导、和我们几个厂领导要名额。”杨厂长干脆利落地说出方案。

大家一听，纷纷点头称赞“好的，我同意。”

“你就这样分配，韩处长，你去通知在厂里等待消息的几位领导吧。大家可以回去办公去了。”文书记安排道。

大家哈哈大笑，离开文书记办公室。真是幸福的烦恼啊！

部里、市里、区里、街道办肩负重任的几位领导听到韩处长的分配方案，大腿一拍：“好，第三轧钢厂办事地道，考虑到了方方面面的实际情况，以后有困难需要我们解决的尽管张口。”说罢带着韩处长给的招工条件和考试要求，心满意足地走了。

为了保证招工质量，第三轧钢厂对学历、年龄都提出了要求，由各招工部门分头组织考试，从优选择。

作为街道办的名誉办事员，又是知名文化人，三大爷阎阜贵被王主任赋予了组织文化考试的重任，从街道辖区报名的青年中选择100人送到第三轧钢厂做学徒工。