第47章 文书记、孔处长（1 / 1）

聂首长对第三轧钢厂生机勃勃、奋勇争先的局面非常欣慰，为了加强轧钢厂领导班子建设，让机械部干部处选调精兵强将补充完善轧钢厂的领导力量。

部委组织处与部干部处，一起从系统内选拔干部，报聂首长同意后任命：文豪同志任第三轧钢厂党委书记（正厅级），杨伟民同志担任党委副书记，杨伟民同志担任厂长（正厅级），王再进同志任常务副厂长（副厅级），倪红军任总工程师（副厅级），李怀德同志任厂长助理兼厂办主任（副厅级），郑强同志任技术处处长兼培训处处长，刘大海同志任生产处处长……其它职务任命和岗位调整由轧钢厂新的领导班子商定后上报备案。

文豪书记年龄50多岁，是某师副政委转业干部，在机械部政工部门工作。这次来第三轧钢厂工作，是为了加强轧钢厂干部建设，为今后其它新建扩建工厂储备后备干部。

孔令喜同志年龄40岁，十六七岁就在组织的感召下从事地下工作，新国家建立后，长期在保卫处工作，有非常丰富的安全保卫、反谍反特工作经验。这次来第三轧钢厂工作，是为了加强第三轧钢厂的安全保卫能力。组织上看到了第三轧钢厂工作潜力，收到了申请改造炼钢炉的技术方案报告，判断第三轧钢厂今后的安全保卫、反谍反特的工作压力会越来越大。

文书记上任伊始，就和杨厂长、王厂长、倪总工、李主任等厂领导了解第三轧钢厂的干部状况，以及后备干部建设情况。

几位厂领导畅所欲言，介绍现有干部的文化水平，知识结构，工作经验，工作作风等等，又开始介绍这段时间涌现出来的先进个人。

杨厂长说：“文书记，前段时间厂里发生了一件小事，第一车间的青年女工秦淮茹同志在季度考核时报名五级被改成六级，是她的邻居易中海假借秦淮茹的名义办地，我们调查清楚后，想处理这件事，给第一车间、给秦淮茹同志一个交代，也是为了严肃厂规厂纪，本来想给易中海一个严肃处理。但是，易中海是厂里为数不多的八级钳工，所在的第三车间主任万玉鹏也极力说情，我们有些顾忌，现在还没有决定怎么处理。正好你来了，你看看怎么处理好呢？”

文书记听到后，想了想说：“我刚来，先了解一下情况，咱们再商量处理意见吧。”

“好的，文书记有丰富的政工工作经验，肯定能想出两全其美的处理方案。”大家都同意文书记的慎重。

“我们商量一下领导班子分工吧，这是大事，分工明确了，大家才能更好地开展工作，下面的同志遇到事也知道向谁汇报请示。”文书记说。

在宣布干部任命时，大家听过部组织处处长介绍的文书记的简历，知道这是一位老红军，走过草地。别看是政工干部，战争时打仗非常勇敢，和敌人拼过刺刀，是位值得信任的好同志。

“好的，文书记，我们先商定好领导班子分工，才能把队伍带好。我就当仁不让了，抛砖引玉。”杨厂长作为原来的一把手，最适合首先说出自己的想法。这次领导班子调整，虽然不是一把手了，但级别从副厅级提高到正厅级。

“李主任，你记录一下。文书记，是老革命，来第三轧钢厂担任党委书记职务，主管厂里的DW工作，分管劳资处的干部科，保卫处，后勤处，宣传处。我作为党委副书记兼厂长，主要工作还是政务方面，主持厂里政务工作，分管办公室、财务处、供应处。王副厂长，是常务副厂长，我离开厂里的时候，主持厂里政务工作，主管全厂的生产管理工作，分管生产处、劳资处，各生产车间、仓库。倪红军同志是厂里总工程师，主管全厂的技术、质检、培训工作，分管技术处、培训处、质检处、试验室。李助理兼厂办主任，主管办公室，协助文书记抓后勤处食堂。”

“文书记、王厂长、倪总工、李助理，这是我的意见，请大家讨论。”杨厂长诚恳地说。

大家对杨厂长的分工方案反复对比着思考着，王厂长说：“技术改造项目怎么分工？”

“杨厂长，请你说说看法。”文书记说。

“技术方案的提出确定由倪总工负责，具体实施由王厂长负责。”杨厂长的管理经验非常丰富。

“好，杨厂长提出的分工方案很完美，我同意。”文书记说。

“我同意。”王厂长说。

“同意。”

“同意。”

倪总工、李主任也表达了自己的意见。

“那好，李主任，辛苦一下，你起草一下分工文件。盖章后公布。”文书记说。

“领导班子的分工已经确定下来了，我来的时候部领导特别交代我，当好班长，带好队伍，培养出更多更优秀的年轻干部，我的主要精力放在干部选拔和培养方面，保卫处的孔令喜同志工作能力非常突出，我不用多操心。在政务方面，请杨厂长继续大胆工作，我会全力支持的。我先表个态，请大家放心，我不会干预你们的正常工作的。我会做好大家的后勤保障，让大家轻装上阵，放手大干，希望通过我们的共同努力，把第三轧钢厂建设成为四九城最好的工厂，为国家的发展多做贡献，不辜负上级领导对我们的期望。”