第二十六章：赛场见高低（1 / 2）

学习了七大手法之后，少年跃跃欲试。

这种感觉非常强烈，就如同一个刚刚通过科目四考试拿到驾照的人一样，总想着贷款买一辆轿车出去熘一熘练练手。

更何况，现在已经是秋天了，留给少年的时间不多了，自从上一次出乎意料地杀入键合工序英雄榜前五，少年的野心更大了，他已经情不自禁地盯上了榜一大哥吴磊。

如果奇迹发生，今年或许可以登顶冠军。

一如往昔，少年在Zone F巡视了几遍之后，机台没有明显的异常，他静下心来，拿出笔和纸，开始按照七大手法的一招一式演练。

他首先想到的便是Fishbone鱼骨图分析法，并不是因为他爱吃鱼或者对鱼特别钟情，而是4M1E分析法的功能实在是太过强大了。

少年十分认真，一笔一划地将鱼头标注为了球焊良率提升为99.65%，英雄榜第一名吴磊的业绩也才99.60%，如果能够达成这个目标，他就稳定第一了。

毫无疑问，少年现在的目标就是超越吴磊，将目标定下来后，他感觉轻松多了，深深吸了一口气，然后开始苦行僧一般的冥思苦想。

少年深思熟虑的过程，就如同一个将军在军用地图前谋划一次战役一般，毕竟他也是一个富有思想的人。

通常比较大的改善是由一个团队来执行的，这个Team中，每一个人来自不同的岗位，有着不同的视野，承担着不同的责任，有着明确的分工，操作员和检验员负责收集数据，质量工程师负责分析数据，工程部技术人员负责提出改善方桉。

团队的力量，会产生核爆炸效应。

但是，少年喜欢独来独往，他是一只独狼，喜欢单挑，酷爱用一个人的力量做出一番不一般的成绩来，这是英雄的典型想法。

这种桀骜不驯的习惯是在前一世的学校里养成的，那时候他高处不胜寒，独孤求败，活在王者的世界，无限荣耀。

关于Man人的因素，F区五名操作员工虽然经历性情各有差异，但是经过明月光这个大染缸的漂染，人人都是持有上岗证，而且都是具有两年经验的老员工，对产品和一般的报警都很熟悉，就技能而言，差异并不太大了。

经过一番分析，少年认为Man人的因素改善空间极少，可以忽略了。

设备！设备！还是设备！毕竟依靠自动化设备生产产品，设备永远是主角。到了做Equipment设备因素分析的时候，少年却蒙圈了。

这本来是他所最擅长的领域，但是静下心来，这却让他感到头痛。

“太复杂了！”少年想了想，如果把所有设备问题都分析透彻了，这不可能，要想在短期内解决所有的设备问题也是不可能的，除非这个人是天外飞仙。

球焊良率提升为99.65%，这个鱼头实在太大了！天狗吃月，无从下口。

一定要缩小范围，这样才能有的放失！

如何才能缩小范围呢？抓住重点！这时候少年的脑海里立刻想起了七大手法中的柏拉图，对，先采用柏拉图分析抓出重点，再采用鱼骨图分析重点问题，没有聚焦，面面俱到一点儿也不现实。

没有想到七大手法之间存在着极强的联系！

对于功夫的修炼，也是讲究层级的，到了一定境界，每一个招式都是随手拈来的。

那一整天，除了处理日常的改机和产线异常问题之外，少年收集了近一个月的生产和质量报告，他要统计影响良率的不同异常。

经过对查检表数据的整理，不良信息一目了然。

发生异常最多的设备是F4、F13、F14三台ASM Bonder。发生异常最多的Top 3 Issue是NSOP、NSOL、 Short Tails。

有了数据，少年的目标具体多了，先拿NSOP开刀，然后各个击破，这时候，鱼骨图分析的鱼头无疑就是NSOP缺陷了!

那一天，阳光灿烂，暗香浮动，秋天的桂花在树枝上闹着，整个明月光封测厂都沉浸在一种芬芳气息之中。

人事部培训室里人头攒动，第一届篮球联赛抽签仪式正在热烈地举行。

“各位部门负责人，按照报名的情况，我们组建了八支队伍参赛，其中办公室联队由客服、IT和报关部组成，其他参赛队伍由各部门单独组成！”人事行政部唐经理说道。

“为了体现比赛的公平性，我们将所有参赛队伍分成A、B两组，八支参赛队伍分成四个档位，分档抽签！”

经过激烈讨论，生产二部和人事行政部被列入了第一档的种子队伍。

生产二部是负责EOL生产的部门，管控着塑封和电镀两大卖苦力的工序，操作员工中勐将甚多，被列为种子队伍是众望所归。

人事行政部也是良将云集，人数虽然没有生产部多，不过保安和司机一个个都很壮实，也是冠军的有力争夺者。

只是韩主管听了大家的讨论之后心中不悦：“你们这样选择种子队有点以貌取人，是驴子是马还得拉出来熘熘！”

“你们生产一部是娘子军，能凑出一支队伍来打比赛是相当不错了！”生