第五百四十章 企业文化的建设（2 / 2）

儿之后才觉得整个人缓得差不多了。

最近一段时间李新觉得自己整个人的精神压力非常大，身体多多少少有些吃不消。

“没出现什么问题就好，咱们电子厂的生产情况运行得如何？”

“还是和之前一样没有发生什么变动，只不过是按照李总您的考核标准。

换了一些中层的管理人员，将同一部门表现优异的年轻人提拔到了合适他们的位置。

这是人员调动的名单以及文件，需要李总您过目一下之后签个字。

说起来其实这段时间各种大小的事情也发生了不少，库房那边有人监守自盗。

还有一些之前在国企单位上班的老油条，想要散播歪风邪气、收受贿赂之类的。

情节严重的已经将其告到法院那边了，而那些不适合在咱们星海电子科技任职的人。

人事部那边也已经开除了。”

李新点了点头，王霞刚才说的那些事情如果换作其他企业的老板的话，肯定会觉得头疼。

但是李新就不一样了，在创建硕丰食品的时候这种事情就经历过一次。

现在星海电子科技这边该怎么做，已经有了一套完整的体系。

王霞这边按照之前的经验来做就可以了。

李新将那些人员调动的文件拿起来看了一下，没发现什么问题之后。

便在上面签上了自己的名字。

“咱们星海电子科技刚刚成立没有多长时间，大大小小的事情肯定会出来不少。

这就需要咱们注重企业文化方面的建设了。

毕竟给咱们星海电子科技干活的那些工人，虽然说是为了养家糊口。

但每天做着枯燥乏味的工作也是会疲倦的。”

“企业文化这方面的事情，我最近也和人事部门那边商量过。

据人事部门那边的观察来看，现在厂子里的那些员工很多人都比较喜欢唱歌跳舞。

我觉得咱们完全可以找个合适的时间，在厂子里举办一场歌舞大会。”