第二百四十八章 员工归属感（2 / 2）

总说这叫企业文化。

他说必须得有一套好的制度，才能筛选出最优秀的人留下来。

考察员工的时候不仅要看工作能力，还要看每个人的性格。”

高志伟说到这儿的时候停顿了一下，琢磨了一会儿说道。

“其实我一直都怀疑李总是不是研究过心理学这方面的事情，

不知道他是从哪儿了解到这么多知识。

现在厂子实在是发展的太快了，我都有些跟不上。

更别提那些普通员工了，个个都累得要死而且精神都很紧张。

你现在看到他们一个个都干得起劲，但是每个月都会有人被辞退。

人事部那边每天也是忙得脚不沾地。”

“员工们都做得这么累那为什么还要继续维护？

反正大家来这里都是为了工作，达不成指标就得被开除。

流程就是这样适者生存嘛。”

高世伟看着王霞说道：

“这些员工这么累，当然得让他们看到对未来的希望了。

李总将公司百分之三十的股权，用来奖励给优秀的管理层们。

你在厂子里呆着时间长了，就能感受到厂子不断变化的喜悦。

厂子越来越好、越开越大，你对厂子的感情就越来越深。就跟看自己的孩子是一样的。”

高志伟一边说，一边带着王霞进了会议室内。

王霞刚才跟高志伟说话的这些功夫，李新已经坐到了会议桌的首位上。

研发部门和产品设计部门的管理人员，也都到齐了。

王霞急急忙忙的跑进来坐在李新旁边的椅子上，打算好好看一看。

李新开会时有什么东西是自己可以学习一下的。

“之前我让你们设计的产品呢？搬上来我尝一尝。”

李新看着研发部门的管理人员说道。

很快两盆分别装着不同口味的罐头就抬了上来，李新分别吃了一点。

感受了一下点点头说道。

“我觉得这个还行，但不能像这样只是纯粹的甜。多少带一点酸，这样更开胃。

咱们其余的几种口味做的都不错，一定要考虑到南北方的口味差异以及个人喜好问题。

包装上把那些口味标注的字体放大一点，分开供货知道吗？”

“李总，那咱们这个产品的包装设计方面，有什么指示呢？”

“是啊李总，我们对于这次的产品包装设计了三款不同的方案。

不仅设计了一下外部包装，还有对于装黄桃罐头的瓶子造型方面，也进行了一定的设计。

您看合不合适？”